2013年人力資源管理員《理論知識(shí)》單選練習(xí)

　　1.面對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng),人們的身份不包括( D )。

　　(A)就業(yè)者

　　(B)勞動(dòng)力

　　(C)失業(yè)者

　　(D)非勞動(dòng)力

　　2.( C )是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。

　　(A)經(jīng)濟(jì)規(guī)律

　　(B)經(jīng)濟(jì)交替

　　(C)經(jīng)濟(jì)周期

　　(D)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)

　　3.以下關(guān)于實(shí)際工資描述正確的是( D )。

　　(A)工人單位時(shí)間的貨幣所得

　　(B)商品價(jià)格與實(shí)際工資呈正向變動(dòng)

　　(C)精確地反映了貨幣工資的實(shí)際購(gòu)買力

　　(D)是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資

　　4.以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)說法不正確的是( A )。

　　(A)杜會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性

　　(B)社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

　　(C)社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

　　(D)對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)

　　5.( C )是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

　　(A)法官法

　　(B)判例法

　　(C)習(xí)慣法

　　(D)成文法

　　6.以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是(D )。

　　(A)它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容

　　(B)它規(guī)定了勞動(dòng)莢系的運(yùn)行規(guī)則

　　(C)它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

　　(D)它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證備項(xiàng)勞動(dòng)法律制度實(shí)施的手段

　　7.勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件是( D )。

　　(A)勞動(dòng)合同關(guān)系

　　(B)勞動(dòng)行政法律關(guān)隸

　　(C)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

　　(D)存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　8.企業(yè)( A )機(jī)會(huì)是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

　　(A)營(yíng)銷

　　(B)競(jìng)爭(zhēng)

　　(C)優(yōu)勢(shì)

　　(D)實(shí)踐

　　9.市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制不包括( C )。

　　(A)盈利能力控制

　　(B)戰(zhàn)略控制

　　(C)季度計(jì)劃控制

　　(D)效率控制

　　10.( C )屬于一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)。

　　(A)行為標(biāo)準(zhǔn)

　　(B)能力標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)廢棄標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

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