2013高級(jí)人力資源管理師練習(xí)題及答案：第6章5

　　第五節(jié) 和諧勞動(dòng)關(guān)系的營(yíng)造

　　第一單元 工會(huì)組織與企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)

　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題只有二個(gè)正確答案.請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi))

　　1、工會(huì)的職能不包括( ).

　　A、工會(huì)的建設(shè)職能 B、工會(huì)的參與職能 C、工會(huì)的教育職能 D、工會(huì)的贏利職能

　　D

　　2、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任與倫理責(zé)二傳構(gòu)成企業(yè)的( ).

　　A、利潤(rùn) B、社會(huì)責(zé)任 C、發(fā)展 D、地位

　　B

　　3、1997年.由總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織(SAI.該組織為民間組織)發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國(guó)公司和其他國(guó)際組織.制定了SA、 8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn).它是全球首個(gè)( )國(guó)際標(biāo)準(zhǔn).

　　A、行為規(guī)范 B、道德規(guī)范 C、國(guó)際組織規(guī)范 D、社會(huì)責(zé)任規(guī)范

　　B

　　二、多項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi).選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案.多選、錯(cuò)選、少選均不得分〉

　　1、《工會(huì)法》全面規(guī)定了工會(huì)的( )等重犬問(wèn)題.

　　A、性質(zhì) B、職能 c、職責(zé) D、任務(wù) E、組織原則

　　ABDE

　　2、工會(huì)組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在( )方面.

　　A、組織建設(shè)保障 B、工會(huì)干部保護(hù) c、工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障 D、工會(huì)組織E、工會(huì)權(quán)能

　　ABC

　　3、工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能通過(guò)( )等途徑來(lái)實(shí)現(xiàn).

　　A、工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同

　　B、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工.工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見(jiàn)

　　c、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的.工會(huì)有權(quán)干涉

　　D、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督

　　E、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查.有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助

　　ABCDE

　　4、企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形表現(xiàn)在( ).

　　A、克扣職工工資的 B、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的 c、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的

　　D、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的 E、其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的

　　ABCDE

　　5、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本含義是( ).

　　A、創(chuàng)造利潤(rùn) B、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí).還要承擔(dān)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任

　　c、對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任 D、對(duì)社區(qū)的社會(huì)責(zé)任 E、對(duì)環(huán)境的社會(huì)責(zé)任

　　BCDE

　　6、企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括( ).

　　A、遵守商業(yè)道德 B、生產(chǎn)安全 c、職業(yè)健康

　　D、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 E、保護(hù)環(huán)境、參與社會(huì)公益活動(dòng)、保護(hù)弱勢(shì)群體等

　　ABCDE

　　7、社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系是一種基于( )而制定的管理標(biāo)準(zhǔn)體系.

　　A、國(guó)際勞工組織憲章 B、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約 c、世界人權(quán)宣言

　　D、勞工權(quán)利 E、其他國(guó)際組織

　　ABC

　　8、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA 8000)的主要內(nèi)容包括( )等.

　　A、童工.公司不應(yīng)使用或者支持使用童工.應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育.不得將其置T不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下

　　B、強(qiáng)迫性勞動(dòng).公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng).也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納抵押金或寄存身份證件

　　c、健康與安全.公司應(yīng)具備如何降低各種工業(yè)與特定危害的知識(shí).為員工提供健康、安全的工作環(huán)境.采取必要的措施.最大限度地降低工作中的危害隱患.盡量防止意外或傷害的發(fā)生

　　D、結(jié)社自由和集體談判權(quán).公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利

　　E、歧視.公司不得因種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體、殘疾、性別、工會(huì)會(huì)員、政治從屬或年齡等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等方面有歧視行為

　　ABCDE

　　9、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA 8000)的其他相關(guān)內(nèi)容包括( ).

　　A、懲戒性措施.公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱

　　B、工作時(shí)間.公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定.標(biāo)準(zhǔn)工作周不得超過(guò)48小時(shí);同時(shí).員工每周至少有一天休息時(shí)間.任何情況下每個(gè)員工每周加班時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí).且所有加班必須是自愿的

　　c、工資報(bào)酬.公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn).并且必須足以滿足員工的基本需求.以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式支付

　　D、管理系統(tǒng).高級(jí)管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開(kāi)透明、各個(gè)層面都能了解和實(shí)施的符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策.并對(duì)此進(jìn)行定期審核

　　E、委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé).同時(shí)讓非管理階層自選代表與其溝通;建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

　　ABCDE

　　10、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA 8000)對(duì)我國(guó)的影晌表現(xiàn)在兩個(gè)方面.即積極影晌與消極影晌.包括( ).

　　A、有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

　　B、有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀

　　c、產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格

　　D、降低出口產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力

　　E、降低我國(guó)國(guó)際貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)

　　ABCDE

　　11、我國(guó)的勞動(dòng)法律體系.包括( )等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)都有比較具體的規(guī)定.勞動(dòng)關(guān)系可以得到《勞動(dòng)法》的廣泛調(diào)整.

　　A、《勞動(dòng)法》 B、《工會(huì)法》 c、《勞動(dòng)合同法》

　　D、《就業(yè)促進(jìn)法》 E、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　ABCDE

　　12、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的推行在我國(guó)企業(yè)可以采取的主要應(yīng)對(duì)措施有( ).

　　A、充分認(rèn)識(shí)企業(yè)撾、會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的客觀存在性及其重要性

　　B、進(jìn)一步完善我國(guó)勞動(dòng)立法 c、積極改善國(guó)內(nèi)勞動(dòng)條件

　　D、加快經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變.推動(dòng)出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級(jí) E、積極樹(shù)立企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)

　　ABCDE

　　13、進(jìn)一步完善我國(guó)勞動(dòng)立法.加強(qiáng)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)特別是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究.吸收其合理成分.同時(shí)要抓緊制定包括( )等單項(xiàng)法律.形成比較完善的勞動(dòng)法律體系o

　　A、《勞動(dòng)監(jiān)察法》B、《工資法》 C、《集體合同法》 D、《社會(huì)保險(xiǎn)法》E、《就業(yè)法》

　　ABCD

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