2014年人力資源管理師考試三級模擬試題1

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　　1、 我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )：

　　A、 工作現(xiàn)場教育

　　B、 組織班組教育

　　C、安全知識教育

　　D、 勞動保護教育

　　2、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?( )

　　A、日常工作

　　B、按細節(jié)說明的工作

　　C、工作操作程序有變化

　　D、計劃和操作復雜的工作

　　3、按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為( )

　　A.單項考評

　　B.自我考評

　　C.診斷性考評

　　4、考評對象的基本單位是( )

　　A.考評要素

　　B.考評標志

　　C.考評標度

　　5、員工考評指標設計分為( )個階段

　　A.4

　　B.5

　　C.6

　　D.7

　　1、B 2、B 3、A 4、A 5、C

　　6、下列方法中不屬于考評指標量化的方法是( )

　　A.加權

　　B.標度劃分

　　C.賦分

　　D.計分

　　7、相對比較判斷法包括( )

　　A成對比較法

　　B回憶印象評判法

　　C加權綜合考評法

　　D目標等級考評法

　　8、基本工資的計量形式有( )

　　A.基本工資和輔助工資

　　B.計時工資和計件工資

　　C.崗位工資和技能工資

　　D.定額工資和提成工資

　　9、下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資( )

　　A.依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn)

　　B.勞動成果容易用數(shù)量衡量

　　C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能

　　D.自動化、機械化程度較低

　　10、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制( )

　　A.同一崗位技能要求差別大

　　B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低

　　C.同一崗位技能要求差別小

　　D不同崗位之間勞動差別小

　　6、B 7、A 8、B 9、C 10、A

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