2014年人力資源管理師考試模擬試題4

　　1、受訓者往來交通費用、食宿費用和教室租借費用(　　)。

　　(A)屬于直接培訓成本

　　(B)不計入培訓成本

　　(C)屬于間接培訓成本

　　(D)不能確定屬于哪種培訓成本

　　標準答案： a

　　2、(　　)以特定的行為術語作出表述如“掌握”、“了解”和“應用”

　　(A)課程目標

　　(B)課程內容

　　(C)課程評價

　　(D)課程范圍

　　標準答案： a

　　3、在企業(yè)發(fā)展的(　　)應集中力量建設企業(yè)文化。

　　(A)衰退期

　　(B)發(fā)展期

　　(C)成熟期

　　(D)創(chuàng)業(yè)初期

　　標準答案： b

　　4、對于需要定期開發(fā)的培訓項目，企業(yè)一般(　　)。

　　(A)聘請本專業(yè)的專家

　　(B)聘請專職培訓師

　　(C)從內部開發(fā)教師資源

　　(D)從大中專院校聘請講師

　　標準答案： c

　　5、　(　　)承擔著企業(yè)日常經營活動中的各種職能工作的具體計劃、組織領導和控制

　　(A)高層瞥理人員

　　(B)中層管理人員

　　(C)基層管理人員

　　(D)一線管理人員

　　標準答案： b

　　6、(　　)不屬于培訓中評估的作用。

　　(A)保證培訓活動按照計劃進行

　　(B)培訓執(zhí)行情況的反饋

　　(C)找出培訓的不足，總結教訓

　　(D)保證培訓效果測定的精確性

　　標準答案： a

　　7、(　　)是第一級評估，它易于進行是最基本、最普遍的評估方式.

　　(A)反應評估

　　(B)學習評估

　　(C)行為評估

　　(D)結果評估

　　標準答案： a

　　8、(　　)不屬于評估企業(yè)在培訓中所獲得成果的硬性指標。

　　(A)成本節(jié)約

　　(B)產量增加

　　(C)廢品減少

　　(D)態(tài)度轉變

　　標準答案： d

　　9、某企業(yè)開展員工培訓，從而降低事故發(fā)生率，降低成本.這種培訓成果屬于(　　)

　　(A)認知成果

　　(B)技能成果

　　(C)情感成果

　　(D)績效成果

　　標準答案： d

　　10、(　　)不屬于行為導向型考評方法。

　　(A)強制分配法

　　(B)強迫選擇法

　　(C)成對比較法

　　(D)直接指標法

　　標準答案： d

　　11、(　　)比較適用于考評從事教學、科研工作的教師、專家

　　(A)成績記錄法

　　(B)短文法

　　(C)勞動定額法

　　(D)排列法

　　標準答案： a

　　12、“日清日結法”的實施程序包括①考評與激勵：②設定目標;③控制。正確順序為(　　)

　　(A)③①②

　　(B)①②③

　　(C)③②①

　　(D)②③①

　　標準答案： d

　　13、(　　)不是由考評者的主觀性帶來的。

　　(A)暈輪誤差

　　(B)自我中心效應

　　(C)分布誤差

　　(D)評價標準誤差考試用書

　　標準答案： d

　　14、設計績效考評指標體系的程序包括①理論驗證;②工作分析;③指標調查;④修改調整.其正確順序是(　　).

　　(A)②③①④

　　(B)③①②④

　　(C)②①③④

　　(D)①②③④

　　標準答案： c

　　15、　對考評指標標準進行多種要素綜合計分，不宜選用(　　)

　　(A)簡單相加法

　　(B)系數(shù)相乘法

　　(C)百分比系數(shù)法

　　(D)幾何平均法

　　標準答案： d

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