2014助理人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》練習(xí)題3

　　41、企業(yè)為贏得經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括(　)。

　　A.人才制高點(diǎn)

　　B.組織制高點(diǎn)

　　C.技術(shù)制高點(diǎn)

　　D.成本制高點(diǎn)

　　E.市場(chǎng)制高點(diǎn)

　　42、 規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括(　)。

　　A.目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)

　　B.結(jié)論具有客觀性

　　C.以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)

　　D.結(jié)論具有主觀性

　　E.目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)

　　43、 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括(　)。

　　A.調(diào)整貼現(xiàn)率

　　B.調(diào)整稅率

　　C.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

　　D.調(diào)整利率

　　E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

　　44、 失業(yè)類型分為(　)。

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.技術(shù)性失業(yè)

　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　E.階段性失業(yè)

　　45、福利的特性包括(　)。

　　A.公平性

　　B.法定性

　　C.企業(yè)自定性

　　D.靈活性

　　E.福利支付不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)

　　46、 關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則，以下說(shuō)法正確的是(　)。

　　A.具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范

　　B.其權(quán)威性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定

　　C.其穩(wěn)定性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定

　　D.其權(quán)威性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定

　　E.其穩(wěn)定性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定

　　47、 人的心理性包括(　)。

　　A.心理過(guò)程

　　B.個(gè)性心理特征

　　C.心理素質(zhì)

　　D.個(gè)性意識(shí)傾向

　　E.心理狀態(tài)

　　48、 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括(　)。

　　A.工資制度

　　B.工作時(shí)間制度

　　C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

　　D.休息休假制度

　　E.女職工和未成年工特殊保護(hù)制度

　　49、 資源的稀缺性屬性包括(　)。

　　A.暫時(shí)的稀缺性

　　B.絕對(duì)的屬性

　　C.相對(duì)的稀缺性

　　D.永久的屬性

　　E.消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性

　　50、 下面屬于法律淵源的有(　)。

　　A.正式解釋

　　B.勞動(dòng)法律

　　C.地方性勞動(dòng)法規(guī)

　　D.勞動(dòng)規(guī)章

　　E.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

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