2014年人力資源管理師考試模擬試題5

　　1、(　　)表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡。

　　(A)職組

　　(B)職門(mén)

　　(C)崗級(jí)

　　(D)崗等

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　2、工作崗位橫向分類(lèi)的程序包括①職組的劃分;②職門(mén)的劃分;③職系的劃分。排序正確的是(　　)

　　(A)②③①

　　(B)③②①

　　(C)②①③

　　(D)③①②

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　3、以下不屬于崗位工資制的是(　　)。

　　(A)一崗一薪制

　　(B)J技術(shù)工資制

　　(C)一崗多薪制

　　(D)薪點(diǎn)工資制

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　4、關(guān)于績(jī)效工資說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　(A)傭金制不屬于績(jī)教工資形式

　　(B)績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效

　　(C)計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式

　　(D)績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　5、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的必備條件不包括(　　)，

　　(A)完善的職業(yè)生涯管理制度

　　(B)明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系

　　(C)健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

　　(D)健全的職工代表大會(huì)制度.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　6、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意(　　)點(diǎn)處的薪酬水平。

　　(A)25%

　　(B)50%

　　(C)75%

　　(D)90%

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　7、經(jīng)營(yíng)者年薪制的構(gòu)成一般不包括

　　(A)可變工資

　　(B)浮動(dòng)工資

　　(C)提成工資

　　(D)固定工資

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　8、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在(　　)以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議.適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序

　　(A)10人

　　(B)20人

　　(C)30人

　　(D)50人

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　9、　勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起(　　)

　　(A)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　(B)勞動(dòng)派遣關(guān)系

　　(C)形式勞動(dòng)關(guān)系

　　(D)民事法律關(guān)系

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　10、若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù).派遣機(jī)構(gòu)(　　).

　　(A)應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任

　　(B)應(yīng)該代為支付

　　(C)應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任

　　(D)沒(méi)有任何責(zé)任

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　11、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)包括數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)成本指標(biāo)和(　　)

　　(A)時(shí)間指標(biāo)

　　(B)時(shí)限指標(biāo)

　　(C)利潤(rùn)指標(biāo)

　　(D)收益率指標(biāo)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　12、在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，(　　)不適合用來(lái)解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過(guò)多的問(wèn)題

　　(A)設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系

　　(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率

　　(C)刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目

　　(D)合井同類(lèi)項(xiàng).將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類(lèi)別

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　13、在360度考評(píng)中，主觀性最強(qiáng)的維度是(　　)

　　(A)上級(jí)評(píng)價(jià)

　　(B)同級(jí)評(píng)價(jià)

　　(C)下級(jí)評(píng)價(jià)

　　(D)自我評(píng)價(jià)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　14、(　　)是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提

　　(A)薪酬的市場(chǎng)調(diào)查

　　(B)崗位分析與評(píng)價(jià)

　　(C)繢效考評(píng)的實(shí)施

　　(D)崗位調(diào)查與分類(lèi)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　15、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí).若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用(　　)

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查

　　(B)問(wèn)卷調(diào)查法

　　(C)采集杜會(huì)公開(kāi)信息

　　(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

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