單項選擇(每題1 分,共60 分)
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1、 以下的制度中,不屬于勞動法的是( B ):
A、 勞動爭議處理制度
B、 勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度
C、 職業(yè)技能開發(fā)制度
D、 就業(yè)促進制度
2、 勞動法的全面保護原則,即保護勞動者的基本權(quán)益,包括( A )、人身權(quán)益、法定權(quán)益
和約定權(quán)益。
A、 財產(chǎn)權(quán)益
B、 獲得報酬權(quán)益
C、 福利權(quán)益
D、 政治權(quán)益
3、 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議,應(yīng)當( D ):
A、 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理
B、 由勞動仲裁機關(guān)協(xié)助處理
C、 交由法院處理
D、 依法定的勞動爭議處理程序予以處理
4、 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對認得思想、心理和行為進行有效的管理,充分發(fā)揮人的主觀
能動性,以達到組織的目標,這是人力資源管理的( D ):
A、 外在要素——量的管理
B、 外在要素——質(zhì)的管理
C、 內(nèi)在要素——量的管理
D、 內(nèi)在要素——質(zhì)的管理
5、 人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類,即( D ):
A、 統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法
B、 局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法
C、 宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法
D、 直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法
6、 我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員,一般情況下,這些獵頭公司的
代理費用為( D ):
A、 不固定
B、 雙方商議決定
C、 市場決定
D、 個人年薪的大約三分之一
7、 績效考評效果的評估,一般分為兩類,即( D :
A、效益評估和效率評估
B、員工效果和管理人員效果評估
C、年度效果和半年度效果評估
D、短期效果和長期效果的評估
8、 在培訓(xùn)需求分析中,人員需求分析包括兩個方面,即( D 。
A、 知識評價和技能評價
B、 思考評價和行動評價
C、 績效評價和薪酬滿意度
D、 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價
9、 崗位評價五要素,是崗位評價工作的基礎(chǔ),它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞
動強度和( C )。
A、 勞動報酬
B、 勞動技巧
C、 勞動環(huán)境
D、 勞動能力
10、 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多,在外部因素中,包括( A )、當?shù)厣钏、國家?/P>
策法規(guī)、勞動力市場狀況等。
A、 社會意識
B、 社會薪酬平均水平
C、 勞動力素質(zhì)
D、 失業(yè)率
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