首頁考試吧論壇Exam8視線考試商城網(wǎng)絡(luò)課程模擬考試考友錄實用文檔求職招聘論文下載
2014中考
法律碩士
2014高考
MBA考試
2014考研
MPA考試
在職研
中科院
考研培訓(xùn) 自學(xué)考試 成人高考
四 六 級
GRE考試
攻碩英語
零起點日語
職稱英語
口譯筆譯
申碩英語
零起點韓語
商務(wù)英語
日語等級
GMAT考試
公共英語
職稱日語
新概念英語
專四專八
博思考試
零起點英語
托福考試
托業(yè)考試
零起點法語
雅思考試
成人英語三級
零起點德語
等級考試
華為認證
水平考試
Java認證
職稱計算機 微軟認證 思科認證 Oracle認證 Linux認證
公 務(wù) 員
導(dǎo)游考試
物 流 師
出版資格
單 證 員
報 關(guān) 員
外 銷 員
價格鑒證
網(wǎng)絡(luò)編輯
駕 駛 員
報檢員
法律顧問
管理咨詢
企業(yè)培訓(xùn)
社會工作者
銀行從業(yè)
教師資格
營養(yǎng)師
保險從業(yè)
普 通 話
證券從業(yè)
跟 單 員
秘書資格
電子商務(wù)
期貨考試
國際商務(wù)
心理咨詢
營 銷 師
司法考試
國際貨運代理人
人力資源管理師
廣告師職業(yè)水平
衛(wèi)生資格 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 執(zhí)業(yè)藥師 執(zhí)業(yè)護士
會計從業(yè)資格
基金從業(yè)資格
統(tǒng)計從業(yè)資格
經(jīng)濟師
精算師
統(tǒng)計師
會計職稱
法律顧問
ACCA考試
注冊會計師
資產(chǎn)評估師
審計師考試
高級會計師
注冊稅務(wù)師
國際內(nèi)審師
理財規(guī)劃師
美國注冊會計師
一級建造師
安全工程師
設(shè)備監(jiān)理師
公路監(jiān)理師
公路造價師
二級建造師
招標師考試
物業(yè)管理師
電氣工程師
建筑師考試
造價工程師
注冊測繪師
質(zhì)量工程師
巖土工程師
造價員考試
注冊計量師
環(huán)保工程師
化工工程師
咨詢工程師
結(jié)構(gòu)工程師
城市規(guī)劃師
材料員考試
監(jiān)理工程師
房地產(chǎn)估價
土地估價師
安全評價師
房地產(chǎn)經(jīng)紀人
投資項目管理師
環(huán)境影響評價師
土地登記代理人
繽紛校園 實用文檔 英語學(xué)習 作文大全 求職招聘 論文下載 訪談|游戲
人力資源管理考試
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 人力資源管理師 > 正文

2014年人力資源管理師考試試題及答案1

考試吧為大家推薦2014年人力資源管理師考試試題及答案1,希望大家取得好成績!

  點擊查看:2014年人力資源管理師考試試題及答案匯總

  單項選擇(每題1 分,共60 分)

  請您認真閱讀題目,并根據(jù)題目中的要求,從備選答案中選擇一個正確的答案,并將答案前面的字母填寫在括號當中。

  1、 以下的制度中,不屬于勞動法的是( B ):

  A、 勞動爭議處理制度

  B、 勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度

  C、 職業(yè)技能開發(fā)制度

  D、 就業(yè)促進制度

  2、 勞動法的全面保護原則,即保護勞動者的基本權(quán)益,包括( A )、人身權(quán)益、法定權(quán)益

  和約定權(quán)益。

  A、 財產(chǎn)權(quán)益

  B、 獲得報酬權(quán)益

  C、 福利權(quán)益

  D、 政治權(quán)益

  3、 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議,應(yīng)當( D ):

  A、 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理

  B、 由勞動仲裁機關(guān)協(xié)助處理

  C、 交由法院處理

  D、 依法定的勞動爭議處理程序予以處理

  4、 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對認得思想、心理和行為進行有效的管理,充分發(fā)揮人的主觀

  能動性,以達到組織的目標,這是人力資源管理的( D ):

  A、 外在要素——量的管理

  B、 外在要素——質(zhì)的管理

  C、 內(nèi)在要素——量的管理

  D、 內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

  5、 人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類,即( D ):

  A、 統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法

  B、 局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法

  C、 宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法

  D、 直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法

  6、 我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員,一般情況下,這些獵頭公司的

  代理費用為( D ):

  A、 不固定

  B、 雙方商議決定

  C、 市場決定

  D、 個人年薪的大約三分之一

  7、 績效考評效果的評估,一般分為兩類,即( D :

  A、效益評估和效率評估

  B、員工效果和管理人員效果評估

  C、年度效果和半年度效果評估

  D、短期效果和長期效果的評估

  8、 在培訓(xùn)需求分析中,人員需求分析包括兩個方面,即( D 。

  A、 知識評價和技能評價

  B、 思考評價和行動評價

  C、 績效評價和薪酬滿意度

  D、 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價

  9、 崗位評價五要素,是崗位評價工作的基礎(chǔ),它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞

  動強度和( C )。

  A、 勞動報酬

  B、 勞動技巧

  C、 勞動環(huán)境

  D、 勞動能力

  10、 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多,在外部因素中,包括( A )、當?shù)厣钏、國家?/P>

  策法規(guī)、勞動力市場狀況等。

  A、 社會意識

  B、 社會薪酬平均水平

  C、 勞動力素質(zhì)

  D、 失業(yè)率

1 2 3 下一頁

  相關(guān)推薦:

  2014年二級人力資源管理師考試練習題匯總

  2014年人力資源管理師考試(二級)輔導(dǎo)資料匯總

  2014人力資源管理師復(fù)習指導(dǎo):人力資源規(guī)劃匯總

文章搜索
中國最優(yōu)秀人力資源管理名師都在這里!
王全一老師
在線名師:王全一老師
   國家勞動部認定的企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試培訓(xùn)師資,...[詳細]
人力資源管理師考試欄目導(dǎo)航
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。