2014年人力資源管理師考試試題及答案3

　　多項選擇

　　1、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( ACD )：

　　A、 誠實公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是

　　B、 人盡其才、能置其位

　　C、 有效激勵、促進和諧

　　D、 勤勉好學(xué)、追求卓越

　　E、 科學(xué)管理、合理配置

　　2、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是( C )：

　　A、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行

　　B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定

　　C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相

　　關(guān)的工作

　　D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展

　　E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)

　　3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人

　　力資源管理工作人員必須要遵守( ABCD )：

　　A、 職業(yè)守則

　　B、 國家法律

　　C、 地方法律法規(guī)

　　D、 勞動法

　　4、 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管

　　理工作時，法律法規(guī)的參考順序為( CBDA )：

　　A、 企業(yè)規(guī)章制度

　　B、 地方法律法規(guī)

　　C、 勞動法

　　D、 職業(yè)守則

　　以上1-4 位職業(yè)道德題目

　　5、 一般來說，人力資源管理費用包括三大基本項目，即( ACD )：

　　A、 工資項目

　　B、 培訓(xùn)開發(fā)費用項目

　　C、 社會保險和其他資金項目

　　D、 其他項目

　　E、 人事管理費用項目

　　6、 在我們進行社會保險費和其他項目的預(yù)算時，要在工資預(yù)算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟

　　進行，即(ABD)：

　　A、 分析檢查和對照國家有關(guān)的規(guī)定

　　B、 本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料

　　C、 同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)

　　D、 企業(yè)上一年度工資和社會保險方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料

　　E、 企業(yè)下一年度相關(guān)費用項目的預(yù)算

　　7、 人力資源管理成本是由( AB )構(gòu)成的。

　　A、 人力資源原始成本

　　B、 人力資源重置成本

　　C、 人力資源計劃成本

　　D、 人力資源預(yù)算成本

　　E、 人力資源結(jié)算成本

　　8、 人力資源成本的核算過程，是由一下四個步驟組成，即( ABCE )：

　　A、 建立成本核算帳目

　　B、 確定具體項目的核算辦法

　　C、 制定本企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本

　　D、 實施本企業(yè)人力資源管理成本控制計劃

　　E、 審核和評估人力資源管理實際成本支出

　　9、 對人力資源管理成本的控制力取決于( AD )：

　　A、 外部環(huán)境

　　B、 成本控制策略

　　C、 成本管理水平

　　D、 人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時性

　　E、 人力資源管理成本標(biāo)準(zhǔn)

　　以上5-9 題共五分為人力資源規(guī)劃內(nèi)容

　　10、 心理測試中的能力測試一般包括( ABC )：

　　A、 普通能力傾向測試

　　B、 心理運動機能測試

　　C、 特殊職業(yè)能力測試

　　D、 行為能力傾向測試

　　E、 思維能力傾向測試

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