2014年人力資源管理師考試強(qiáng)化模擬試題2

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　　1:下面不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是( )。

　　(A)組織體制

　　(B)機(jī)構(gòu)

　　(C)信息控制

　　(D)規(guī)章

　　正確答案：c

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機(jī)構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)�！�

　　選項(xiàng)C 為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

　　2:以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是( )。

　　(A)員工學(xué)習(xí)

　　(B)員工自我保護(hù)機(jī)制

　　(C)員工激勵(lì)

　　(D)員工的成熟和發(fā)展

　　正確答案：a

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“員工的動(dòng)態(tài)特征：

　　注意研究人的動(dòng)態(tài)性，對人力資源管理來說是至關(guān)重要的。人是由一系列復(fù)雜交錯(cuò)、不斷變化更新的因素組成的多面體。以這個(gè)事實(shí)為基礎(chǔ)，就可以正確并有效地解決好員工激勵(lì)、員工的自我保護(hù)機(jī)制、員工的成熟和發(fā)展等人事管理問題�！�

　　3:阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括( )。

　　(A)感情承諾

　　(B)繼續(xù)承諾

　　(C)規(guī)范承諾

　　(D)口頭承諾

　　正確答案：d

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“阿倫和梅耶(N.J.Allen,J.P.Mecker)所進(jìn)行的綜合研究提出三種形式的承諾：感情承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾�！�

　　4:以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)卡特爾、辛迪加屬于企業(yè)集團(tuán)的結(jié)構(gòu)模式

　　(B)子公司和母公司模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中

　　(C)多維立體組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于跨國公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司

　　(D)模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)

　　正確答案：b

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“分公司與總公司結(jié)構(gòu)模式較多地出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中，合并后各分公司保持了較大的獨(dú)立性。”因此B是錯(cuò)誤的。

　　5:在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是( )。

　　(A)某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系

　　(B)某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

　　(C)某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何

　　(D)某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)

　　正確答案：c

　　“組織關(guān)系分析—分析某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系?要求別人給予何種配合和服務(wù)?它應(yīng)對別的單位提供什么協(xié)作和服務(wù)?”

　　6:組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對，以下不屬于其表現(xiàn)的是( )。

　　(A)生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化

　　(B)工作效率降低

　　(C)要求離職的人數(shù)增多

　　(D)市場占有率縮小

　　正確答案：d

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“ 組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對。表現(xiàn)為生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化，工作效率下降，要求調(diào)職與離職的人數(shù)增加，發(fā)生爭吵與敵對行為，提出各種似是而非的反對變革的理由等。”

　　7:以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)法律因素的是( )。

　　(A)質(zhì)量管理

　　(B)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

　　(C)戶籍制度

　　(D)安全生產(chǎn)的規(guī)定

　　正確答案：a

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“影響人力資源活動(dòng)的法律因素有：政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度、工時(shí)制度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等規(guī)定，以及戶籍制度、住房制度、社會(huì)保障制度等，因?yàn)檫@些制度、政策、規(guī)定會(huì)影響到人力資源管理工作的全過程，當(dāng)然也會(huì)影響到企業(yè)的人員規(guī)劃�！�

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