31、 對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點(diǎn)是新酬等級少、成平行型、這種等級類型在( )、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見。

　　A、 成熟的B、 不成熟的C、規(guī)模很大的D、 規(guī)模很小的

　　32、 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是( )。

　　A、 崗位與職務(wù)的相關(guān)度B、 崗位的等級高低C、 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

　　33、 在工資獎金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低，則應(yīng)( )。

　　A、 重新調(diào)整薪酬等級方案B、 保持原有工資水平C、 降低工資水平

　　D、 薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　34、 企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )：

　　A、 合理性原則C、 計(jì)劃性原則D、協(xié)調(diào)性原則E、 標(biāo)準(zhǔn)化原則

　　35、 單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起( )日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A、20日　B、25日C、30日D、兩個月內(nèi)

　　36、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是( )：

　　A、 崗位分析B、 了解勞動力需求關(guān)系C、薪酬調(diào)查D、 了解企業(yè)的財(cái)力狀況

　　37、 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要交納的個人所得稅為( )：

　　A、125元B、130元C、135元D、140元

　　38、 勞動關(guān)系管理制度以( )為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式。

　　A、 勞動者B、 企業(yè)C、勞動管理部門D、 勞動法律

　　39、 勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個角度來說，制定勞動關(guān)系管理制度必須( )。

　　A、 公平合理B、 平等自愿C、互惠互利D、 有企業(yè)員工的參與

　　40、 由于勞動法律關(guān)系是( )，即勞動合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)。

　　A、雙向關(guān)系B、雙務(wù)關(guān)系C、勞動關(guān)系D、聘用與被聘用關(guān)系

　　41、 對于兩年期以下的勞動合同，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。

　　A、1/6　B、1/8　C、1/10　D、1/12

　　42、 對于用人單位解除勞動合同的，如果用人單位未給予勞動者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除了全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的( )支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　A、30% B、40%C、50%D、60%

　　43、 我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方( )，并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。

　　A、 代表數(shù)量相等，各方為3-7名B、代表數(shù)量相等，各方為3-10名

　　C、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-7名D、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-10名

　　44、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營，同時也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：

　　A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

　　C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道

　　45、 企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( )：

　　A、 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程B、 特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程

　　C、 野外施工安全技術(shù)規(guī)程D、 特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程

　　46、 我國勞動法律要求對于新員工實(shí)行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )：

　　A、 工作現(xiàn)場教育B、 組織班組教育C、安全知識教育D、 勞動保護(hù)教育

　　47、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( )

　　A、日常工作B、按細(xì)節(jié)說明的工作C、工作操作程序有變化D、計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作

　　48、按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為( )

　　A.單項(xiàng)考評 B.自我考評 C.診斷性考評

　　49、考評對象的基本單位是( )

　　A.考評要素 B.考評標(biāo)志 C.考評標(biāo)度

　　50、員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為( )個階段

　　A.4 B.5 C.6 D.7

　　51、下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是( )

　　A.加權(quán)B.標(biāo)度劃分C.賦分D.計(jì)分

　　52、相對比較判斷法包括( )

　　A成對比較法B回憶印象評判法C加權(quán)綜合考評法D目標(biāo)等級考評法

　　53、基本工資的計(jì)量形式有( )

　　A.基本工資和輔助工資B.計(jì)時工資和計(jì)件工資C.崗位工資和技能工資D.定額工資和提成工資

　　54、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個適宜采取計(jì)時工資( )

　　A.依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)B.勞動成果容易用數(shù)量衡量

　　C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能D.自動化、機(jī)械化程度較低

　　55、下列特點(diǎn)的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制( )

　　A.同一崗位技能要求差別大B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低

　　C.同一崗位技能要求差別小D.不同崗位之間勞動差別小

　　56、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是( )

　　A.勞動責(zé)任大小B.勞動條件好壞C.工齡或技術(shù)熟練程度D.勞動貢獻(xiàn)大小

　　57、為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用( )

　　A.崗位工資B.獎金C.結(jié)構(gòu)工資D.浮動工資

　　58、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( )

　　A.績效工資制B.崗位工資制C.技能工資制D.結(jié)構(gòu)工資制

　　59、下列獎金哪些屬于長期獎金( )

　　A.超額獎B.成本獎C.員工持股計(jì)劃D.合理化建議獎

　　60、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配( )

　　A.物化勞動;潛在勞動和流動勞動B.潛在勞動;物化勞動和流動勞動

　　C.流動勞動;物化勞動和潛在勞動D.物化勞動;流動勞動和固定勞動

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