11、 人事小組的測評成員不包括(　　)。

　　A.企業(yè)優(yōu)秀員工代表

　　B.招聘崗位的資深任職人員

　　C.人力資源管理人員

　　D.招聘崗位所在部門的主管

　　12、 答案范圍廣且不固定的面試題目類型是(　　)。

　　A.排序選擇型問題

　　B.開放式問題

　　C.資源爭奪型題目

　　D.兩難式問題

　　13、 定員定額分析法不包括(　　)。

　　A.工作定額分析法

　　B.比例定員法

　　C.勞動效率定員法

　　D.人員比率法

　　14、 (　　)是崗位橫向分類的最后一步。

　　A.職級的劃分

　　B.職門的劃分

　　C.職系的劃分

　　D.職組的劃分

　　15、 以下關(guān)于合成考評法的表述，不正確的是(　　)。

　　A.有更強(qiáng)的針對性和適用性

　　B.使用該方法需要因地制宜

　　C.有助于提高績效管理水平

　　D.不能進(jìn)行團(tuán)隊的橫向比較

　　16、 工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任

　　C.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

　　D.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

　　17、 勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是(　　)的必然結(jié)果。

　　A.社會化大生產(chǎn)

　　B.科學(xué)技術(shù)發(fā)展

　　C.勞動管理專業(yè)化分工

　　D.勞動環(huán)境改善

　　18、 (　　)承擔(dān)著企業(yè)日常經(jīng)營活動中的各種職能工作的具體計劃、組織領(lǐng)導(dǎo)和控制。

　　A.高層管理人員

　　B.中層管理人員

　　C.基層管理人員

　　D.一線管理人員

　　19、 培訓(xùn)效果的正式評估的優(yōu)點不包括(　　)。

　　A.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上做出判斷

　　B.可將評估結(jié)論與最初計劃比較

　　C.容易將評估結(jié)論用書面形式表現(xiàn)

　　D.不會給受訓(xùn)者帶來太大的壓力

　　20、 (　　)是促使面試順利進(jìn)行的指導(dǎo)方針。

　　A.面試問題

　　B.面試評估

　　C.面試指南

　　D.面試結(jié)果

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