21、 某主管總是給自己的得力助手打高分，給其他下屬打低分，這體現(xiàn)了( )。
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
22、 以下不屬于教學(xué)計(jì)劃的設(shè)計(jì)原則的是( )。
A.普遍性原則
B.適應(yīng)性原則
C.針對(duì)性原則
D.最優(yōu)化原則
23、 ( )是指對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測(cè)試時(shí)，其測(cè)量結(jié)果的長(zhǎng)期穩(wěn)定程度。
A.相關(guān)度
B.信度
C.區(qū)分度
D.效度
24、 ( )不屬于外部聘請(qǐng)師資的優(yōu)點(diǎn)。
A.選擇范圍較大
B.帶來全新理念
C.提高培訓(xùn)檔次
D.培訓(xùn)易于控制
25、 以下關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象的說法，錯(cuò)誤的是( )。
A.受培訓(xùn)成本的限制，無需對(duì)所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估
B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面
C.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面
D.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面
26、 人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法不包括( )。
A.人力資源信息庫
B.馬爾可夫模型
C.管理人員接替模型
D.回歸分析法
27、 ( )不屬于企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)目標(biāo)。
A.提高其經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能
B.培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干分子成為接班人
C.使其適應(yīng)不斷變化的環(huán)境
D.對(duì)目前的業(yè)務(wù)工作能更加熟練
28、 薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容不包括( )
A.調(diào)查實(shí)施情況分析
B.薪酬政策分析
C.薪酬水平調(diào)整建議
D.薪酬滿意度分析
29、 百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為( )。
A.2組
B.5組
C.10組
D.20組
30、 以下不屬于崗位工資制度的是( )。
A.一崗一薪制
B.技術(shù)工資制
C.一崗多薪制
D.薪點(diǎn)工資制
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