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　　1、 工資指導(dǎo)價(jià)位(　　)是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

　　A.高位數(shù)

　　B.中位數(shù)

　　C.低位數(shù)

　　D.標(biāo)準(zhǔn)數(shù)

　　2、 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.群眾性

　　B.合議性

　　C.自治性

　　D.非強(qiáng)制性

　　3、 企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)有(　　)。

　　A.全面責(zé)任

　　B.安全技術(shù)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　C.直接責(zé)任

　　D.安全技術(shù)衛(wèi)生監(jiān)督責(zé)任

　　4、 若招聘營(yíng)銷人員和技術(shù)人員，面試的問(wèn)題及考核的要素完全一致，這說(shuō)明(　　)。

　　A.面試目的不明確

　　B.面試缺乏系統(tǒng)性

　　C.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體

　　D.問(wèn)題設(shè)計(jì)不合理

　　5、 (　　)作為測(cè)量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。

　　A.崗位分析

　　B.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　C.崗位評(píng)價(jià)

　　D.員工績(jī)效評(píng)價(jià)

　　6、在勞務(wù)派遣中，(　　)的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。

　　A.接受單位與被派遣勞動(dòng)者

　　B.雇主與雇員

　　C.勞務(wù)派遣單位與接受單位

　　D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

　　7、 可以對(duì)不同類別、不同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行量化的方法是(　　)。

　　A.等距量化

　　B.當(dāng)量量化

　　C.類別量化

　　D.模糊量化

　　8、 在素質(zhì)能力測(cè)評(píng)中，最常使用的差異量數(shù)是(　　)。

　　A.平均數(shù)

　　B.中位數(shù)

　　C.標(biāo)準(zhǔn)誤差

　　D.標(biāo)準(zhǔn)差

　　9、 應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類型為(　　)。

　　A.平行團(tuán)隊(duì)

　　B.交叉團(tuán)隊(duì)

　　C.流程團(tuán)隊(duì)

　　D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

　　10、 某企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)，從而降低事故發(fā)生率，降低成本，這種培訓(xùn)成果屬于(　　)。

　　A.認(rèn)知成果

　　B.技能成果

　　C.情感成果

　　D.績(jī)效成果

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