11、 在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)文件中，內(nèi)容大綱不包括( )。
A.教學(xué)資源
B.交付時(shí)間
C.資料結(jié)構(gòu)
D.課程評(píng)估
12、 工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的( )。
A.1/2
B.1/3
C.1/4
D.1/5
13、 薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意( )點(diǎn)處的薪酬水平。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
14、( )以行為科學(xué)理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)人的因索，從組織行為學(xué)角度來研究組織結(jié)構(gòu)。
A.古典組織理論
B.近代組織理論
C.現(xiàn)代組織理論
D.當(dāng)代組織理論
15、 獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于( )的績效考評(píng)指標(biāo)。
A.行為過程型
B.品質(zhì)特征型
C.工作結(jié)果型
D.工作方式型
16、 不同的培訓(xùn)課程需要利用不同的培訓(xùn)方法，以下最適合于態(tài)度培訓(xùn)的方法是( )。
A.課堂講授
B.情景模擬
C.示范模擬
D.角色扮演
17、 以下關(guān)于勞動(dòng)定額法的表述，不正確的是( )。
A.需要進(jìn)行時(shí)間研究
B.需要進(jìn)行工作研究
C.具有多種不同形式
D.需要進(jìn)行空間研究
18、 工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度為( )。
A.崗位工資制
B.考核工資制
C.技能工資制
D.年功序列制
19、 測評(píng)學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法是( )。
A.心理測驗(yàn)
B.品德測驗(yàn)
C.投射技術(shù)
D.情境測驗(yàn)
20、 在一次面試中，考官提問“如果公司派你出差，而這時(shí)你妻子病重，你會(huì)怎么處理?”這是一個(gè)( )問題。
A.經(jīng)驗(yàn)性面試
B.投射性面試
C.描述性面試
D.情景性面試
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