11、 (　　)不能糾正績(jī)效考評(píng)中的暈輪誤差。

　　A.建立精確的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系

　　B.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

　　C.對(duì)考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)

　　D.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/P>

　　12、 企業(yè)培訓(xùn)前評(píng)估的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.培訓(xùn)環(huán)境評(píng)估

　　B.培訓(xùn)需求整體評(píng)估

　　C.培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估

　　D.培訓(xùn)對(duì)象知識(shí)水平評(píng)估

　　13、 對(duì)于管理性組織和服務(wù)性組織的考評(píng)，一般不采用的指標(biāo)是(　　)。

　　A.工作方式

　　B.工作產(chǎn)出

　　C.組織氣氛

　　D.工作效率

　　14、 (　　)的薪酬調(diào)查方式更適合于有著良好的對(duì)外關(guān)系的企業(yè)。

　　A.企業(yè)之間相互調(diào)查

　　B.問(wèn)卷調(diào)查

　　C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

　　D.訪談?wù){(diào)查

　　15、 工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

　　C.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和形式

　　D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任

　　16、 以近期記憶代替整個(gè)測(cè)評(píng)期間的全部表現(xiàn)，這屬于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的(　　)。

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.感情效應(yīng)

　　C.近因誤差

　　D.離散誤差

　　17、 勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于(　　)。

　　A.實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系

　　B.勞動(dòng)法律關(guān)系

　　C.形式勞動(dòng)關(guān)系

　　D.民事法律關(guān)系

　　18、 對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分，不宜選用(　　)。

　　A.簡(jiǎn)單相加法

　　B.系數(shù)相乘法

　　C.百分比系數(shù)法

　　D.自然數(shù)計(jì)分法

　　19、 企業(yè)年金適用于(　　)。

　　A.全體員工

　　B.新進(jìn)員工

　　C.臨時(shí)員工

　　D.試用期滿的員工

　　20、 日清日結(jié)法的實(shí)施程序包括：①考評(píng)與激勵(lì);②設(shè)定目標(biāo);③控制。其正確順序?yàn)?　　)。

　　A.③①②

　　B.①②③

　　C.③②①

　　D.②③①

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