21、 以下關(guān)于培訓(xùn)效果正式評(píng)估的說(shuō)法，不正確的是(　　)。

　　A.完全排除評(píng)估者主觀因素的影響

　　B.對(duì)評(píng)估者自身素質(zhì)的要求降低了

　　C.容易將評(píng)估的結(jié)論用書面的形式表現(xiàn)出來(lái)

　　D.有詳細(xì)的評(píng)估方案、測(cè)試工具和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)

　　22、 為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于(　　)素質(zhì)測(cè)評(píng)。

　　A.考核性

　　B.診斷性

　　C.開(kāi)發(fā)性

　　D.選拔性

　　23、 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.群眾性

　　B.系統(tǒng)性

　　C.自治性

　　D.非強(qiáng)制性

　　24、(　　)是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。

　　A.工資指導(dǎo)線

　　B.工資協(xié)議

　　C.工資集體協(xié)商

　　D.工資集體協(xié)商制度

　　25、 考評(píng)過(guò)程中出現(xiàn)(　　)，不利于個(gè)人績(jī)效的改進(jìn)，容易使業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工受到傷害。

　　A.苛嚴(yán)誤差

　　B.中間傾向

　　C.寬厚誤差

　　D.暈輪誤差

　　26、 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括(、)。

　　A.基本素質(zhì)

　　B.技術(shù)水平

　　C.業(yè)務(wù)能力

　　D.健康狀況

　　27、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起(　　)內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　28、 (　　)就是根據(jù)企業(yè)組織的戰(zhàn)略要求而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系。

　　A.平衡計(jì)分卡

　　B.關(guān)鍵分析法

　　C.目標(biāo)分解法

　　D.崗位分析法

　　29、 360度考評(píng)宜用(　　)的評(píng)價(jià)方式。

　　A.記名

　　B.公開(kāi)

　　C.匿名

　　D.自愿

　　30、 績(jī)效考評(píng)的(　　)不是由考評(píng)者的主觀性帶來(lái)的。

　　A.暈輪誤差

　　B.自我中心效應(yīng)

　　C.分布誤差

　　D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差

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