11、 (　　)表現(xiàn)為被考評(píng)者上一個(gè)考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)其本考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響。

　　A.后繼效應(yīng)

　　B.暈輪誤差

　　C.個(gè)人偏見(jiàn)

　　D.優(yōu)先效應(yīng)

　　12、 企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括(　　)。

　　A.安全第一

　　B.效益第一

　　C.預(yù)防為主

　　D.以人為本

　　13、 “你怎么看待北京房產(chǎn)價(jià)格直線上漲的現(xiàn)象?”是結(jié)構(gòu)化面試中的(　　)。

　　A.前景性問(wèn)題

　　B.知識(shí)性問(wèn)題

　　C.思維性問(wèn)題

　　D.壓力性問(wèn)題

　　14、 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估時(shí)，不宜采用的評(píng)估方法是(　　)。

　　A.筆試法

　　B.心得報(bào)告

　　C.提問(wèn)法

　　D.行為觀察

　　15、 (　　)依據(jù)員工的績(jī)效、技術(shù)和培訓(xùn)水平、職務(wù)、年齡和工齡等因素確定工資額。

　　A.績(jī)效工資制

　　B.崗位工資制

　　C.技能工資制

　　D.組合工資制

　　16、 最不適合采用激勵(lì)性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是(　　)。

　　A.平行團(tuán)隊(duì)

　　B.交叉團(tuán)隊(duì)

　　C.流程團(tuán)隊(duì)

　　D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

　　17、 培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃是有效實(shí)施培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)，它不包括(　　)。

　　A.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃

　　B.培訓(xùn)課程計(jì)劃

　　C.課程系列計(jì)劃

　　D.培訓(xùn)評(píng)估計(jì)劃

　　18、 以下關(guān)于企業(yè)人員規(guī)劃的說(shuō)法，不正確的是(　　)。

　　A.人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測(cè)的一部分

　　B.在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足個(gè)人的利益

　　C.保證人力資源與未來(lái)組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)

　　D.要求企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的要求

　　19、 (　　)利用慣性原理，對(duì)企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測(cè)。

　　A.趨勢(shì)外推法

　　B.人員比率法

　　C.回歸分析法

　　D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

　　20、 以下關(guān)于智囊機(jī)構(gòu)的說(shuō)法，不正確的是(　　)。

　　A.又稱戰(zhàn)略研究部或信息公司

　　B.對(duì)集團(tuán)高層提供的方案進(jìn)行決策

　　C.參與制定集團(tuán)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃

　　D.搜集、整理、儲(chǔ)存相關(guān)信息資料

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