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　　理論知識部分多項選擇題

　　1、 工資指導(dǎo)線包括(　　)。

　　A.高線

　　B.預(yù)警線

　　C.低線

　　D.基準線

　　E.下線

　　2、 勞動組織優(yōu)化主要包括(　　)等活動。

　　A.以勞務(wù)關(guān)系取代勞動關(guān)系

　　B.工作時間合理組織

　　C.不同工種、工藝階段合理組織

　　D.工作場地供應(yīng)服務(wù)

　　E.準備性工作和執(zhí)行性工作合理組織

　　3、 (　　)是影響人力資源需求預(yù)測的一般因素。

　　A.顧客需求的變化

　　B.生產(chǎn)需求變化

　　C.勞動力成本趨勢

　　D.追加培訓需求

　　E.生產(chǎn)率變化趨勢

　　4、 面試的發(fā)展趨勢有(　　)。

　　A.提問彈性化

　　B.理論和方法不斷發(fā)展

　　C.形式豐富多樣

　　D.測評的內(nèi)容不斷擴展

　　E.結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流

　　5、 以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測的說法，正確的有(　　)。

　　A.預(yù)測的結(jié)果不是絕對的，可進行調(diào)整

　　B.預(yù)測的基本原理是根據(jù)過去推測未來

　　C.人力資源需求預(yù)測要注意需求與凈需求的區(qū)別

　　D.人力資源供給預(yù)測是人力資源規(guī)劃的核心和前提

　　E.人力資源供給預(yù)測須考慮組織內(nèi)外部供給的因素

　　6、 勞動者健康檢查制度包括(　　)。

　　A.傷亡事故報告

　　B.員工招聘健康檢查

　　C.職業(yè)病防護制度

　　D.有關(guān)人員資格認證

　　E.企業(yè)員工的定期體檢

　　7、 根據(jù)爭議標的的不同，勞動爭議可劃分為(　　)。

　　A.關(guān)于勞動權(quán)利的爭議

　　B.關(guān)于工作時問的爭議

　　C.關(guān)于休息休假的爭議

　　D.關(guān)于保險福利的爭議

　　E.關(guān)于勞動利益的爭議

　　8、 評價中心的主要作用包括(　　)。

　　A.用于選拔員工

　　B.用于績效考核

　　C.用于培訓診斷

　　D.用于人事任免

　　E.用于員工技能發(fā)展

　　9、 360度考評中，客戶評價要求客戶對員工的(　　)進行評價。

　　A.心理素質(zhì)

　　B.服務(wù)態(tài)度

　　C.溝通能力

　　D.服務(wù)質(zhì)量

　　E.工作數(shù)量

　　10、 在薪酬調(diào)查時，被調(diào)查崗位應(yīng)在(　　)等方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。

　　A.工作權(quán)限

　　B.崗位職責

　　C.勞動強度

　　D.技術(shù)條件

　　E.工作范圍

　　11、 《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定(　　)。

　　A.違反協(xié)議的責任

　　B.派遣期限

　　C.派遣崗位和人員數(shù)量

　　D.勞動報酬

　　E.社會保險費的數(shù)額以及支付方式

　　12、員工素質(zhì)測評標準表示的形式包括(　　)。

　　A.評語短句式

　　B.客觀語句式

　　C.方向指示式

　　D.專管提問式

　　E.設(shè)問提示式

　　13、 新型的組織結(jié)構(gòu)包括(　　)等多種形式。

　　A.矩陣制

　　B.直線職能組織

　　C.事業(yè)部制

　　D.多維立體組織

　　E.子公司和母公司

　　14、 國外常見的教學計劃設(shè)計程序模式包括(　　)。

　　A.肯普的教學設(shè)計程序

　　B.羅斯的教學設(shè)計程序

　　C.迪克和凱里的教學設(shè)計程序

　　D.加涅和布里格斯的教學設(shè)計程序

　　E.加利福尼亞大學的教學設(shè)計程序

　　15、 潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括(　　)。

　　A.勞動組織的不完善

　　B.勞動條件的不良狀態(tài)

　　C.人的錯誤操作行為

　　D.對自然規(guī)律認識不足

　　E.人的錯誤管理行為

　　16、 結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括(　　)。

　　A.測評標準的開發(fā)

　　B.面試問題的設(shè)計

　　C.評分標準的確定

　　D.面試流程的優(yōu)化

　　E.面試方法的選擇

　　17、 崗位工資制的特點包括(　　)。

　　A.對人不對崗

　　B.對崗不對人

　　C.根據(jù)崗位支付工資

　　D.工資支付的主觀性較強

　　E.以崗位分析為基礎(chǔ)

　　18、組織結(jié)構(gòu)分析時要分析各種職能的性質(zhì)及類別，即(　　)。

　　A.支援性職能

　　B.產(chǎn)生成果的職能

　　C.附屬性業(yè)務(wù)

　　D.培訓開發(fā)的職能

　　E.高層領(lǐng)導(dǎo)工作

　　19、 薪酬調(diào)查的意義在于能夠為(　　)提供參考依據(jù)。

　　A.績效管理制度的調(diào)整

　　B.薪酬晉升政策的調(diào)整

　　C.整體薪酬水平的調(diào)整

　　D.崗位薪酬水平的調(diào)整

　　E.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整

　　20、 以下關(guān)于成績記錄法的表述，正確的有(　　)。

　　A.時間、人力和成本耗費較高

　　B.需要聘請外部專家參與評估

　　C.適用于工作內(nèi)容不確定的崗位

　　D.與行為量表等考評方法結(jié)合效果更好

　　E.由外部專家來驗證工作成績是否真實準確

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