點(diǎn)擊查看：2014人力資源管理師《理論知識(shí)》練習(xí)題匯總

　　理論知識(shí)部分多項(xiàng)選擇題

　　1、 工資指導(dǎo)線包括(　　)。

　　A.高線

　　B.預(yù)警線

　　C.低線

　　D.基準(zhǔn)線

　　E.下線

　　2、 勞動(dòng)組織優(yōu)化主要包括(　　)等活動(dòng)。

　　A.以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系

　　B.工作時(shí)間合理組織

　　C.不同工種、工藝階段合理組織

　　D.工作場(chǎng)地供應(yīng)服務(wù)

　　E.準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織

　　3、 (　　)是影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素。

　　A.顧客需求的變化

　　B.生產(chǎn)需求變化

　　C.勞動(dòng)力成本趨勢(shì)

　　D.追加培訓(xùn)需求

　　E.生產(chǎn)率變化趨勢(shì)

　　4、 面試的發(fā)展趨勢(shì)有(　　)。

　　A.提問(wèn)彈性化

　　B.理論和方法不斷發(fā)展

　　C.形式豐富多樣

　　D.測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展

　　E.結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流

　　5、 以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法，正確的有(　　)。

　　A.預(yù)測(cè)的結(jié)果不是絕對(duì)的，可進(jìn)行調(diào)整

　　B.預(yù)測(cè)的基本原理是根據(jù)過(guò)去推測(cè)未來(lái)

　　C.人力資源需求預(yù)測(cè)要注意需求與凈需求的區(qū)別

　　D.人力資源供給預(yù)測(cè)是人力資源規(guī)劃的核心和前提

　　E.人力資源供給預(yù)測(cè)須考慮組織內(nèi)外部供給的因素

　　6、 勞動(dòng)者健康檢查制度包括(　　)。

　　A.傷亡事故報(bào)告

　　B.員工招聘健康檢查

　　C.職業(yè)病防護(hù)制度

　　D.有關(guān)人員資格認(rèn)證

　　E.企業(yè)員工的定期體檢

　　7、 根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為(　　)。

　　A.關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的爭(zhēng)議

　　B.關(guān)于工作時(shí)問(wèn)的爭(zhēng)議

　　C.關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議

　　D.關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議

　　E.關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議

　　8、 評(píng)價(jià)中心的主要作用包括(　　)。

　　A.用于選拔員工

　　B.用于績(jī)效考核

　　C.用于培訓(xùn)診斷

　　D.用于人事任免

　　E.用于員工技能發(fā)展

　　9、 360度考評(píng)中，客戶評(píng)價(jià)要求客戶對(duì)員工的(　　)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　A.心理素質(zhì)

　　B.服務(wù)態(tài)度

　　C.溝通能力

　　D.服務(wù)質(zhì)量

　　E.工作數(shù)量

　　10、 在薪酬調(diào)查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)在(　　)等方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。

　　A.工作權(quán)限

　　B.崗位職責(zé)

　　C.勞動(dòng)強(qiáng)度

　　D.技術(shù)條件

　　E.工作范圍

　　11、 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定(　　)。

　　A.違反協(xié)議的責(zé)任

　　B.派遣期限

　　C.派遣崗位和人員數(shù)量

　　D.勞動(dòng)報(bào)酬

　　E.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額以及支付方式

　　12、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表示的形式包括(　　)。

　　A.評(píng)語(yǔ)短句式

　　B.客觀語(yǔ)句式

　　C.方向指示式

　　D.專管提問(wèn)式

　　E.設(shè)問(wèn)提示式

　　13、 新型的組織結(jié)構(gòu)包括(　　)等多種形式。

　　A.矩陣制

　　B.直線職能組織

　　C.事業(yè)部制

　　D.多維立體組織

　　E.子公司和母公司

　　14、 國(guó)外常見(jiàn)的教學(xué)計(jì)劃設(shè)計(jì)程序模式包括(　　)。

　　A.肯普的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

　　B.羅斯的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

　　C.迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

　　D.加涅和布里格斯的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

　　E.加利福尼亞大學(xué)的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

　　15、 潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括(　　)。

　　A.勞動(dòng)組織的不完善

　　B.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)

　　C.人的錯(cuò)誤操作行為

　　D.對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足

　　E.人的錯(cuò)誤管理行為

　　16、 結(jié)構(gòu)化面試的開(kāi)發(fā)不包括(　　)。

　　A.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)

　　B.面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)

　　C.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　D.面試流程的優(yōu)化

　　E.面試方法的選擇

　　17、 崗位工資制的特點(diǎn)包括(　　)。

　　A.對(duì)人不對(duì)崗

　　B.對(duì)崗不對(duì)人

　　C.根據(jù)崗位支付工資

　　D.工資支付的主觀性較強(qiáng)

　　E.以崗位分析為基礎(chǔ)

　　18、組織結(jié)構(gòu)分析時(shí)要分析各種職能的性質(zhì)及類別，即(　　)。

　　A.支援性職能

　　B.產(chǎn)生成果的職能

　　C.附屬性業(yè)務(wù)

　　D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的職能

　　E.高層領(lǐng)導(dǎo)工作

　　19、 薪酬調(diào)查的意義在于能夠?yàn)?　　)提供參考依據(jù)。

　　A.績(jī)效管理制度的調(diào)整

　　B.薪酬晉升政策的調(diào)整

　　C.整體薪酬水平的調(diào)整

　　D.崗位薪酬水平的調(diào)整

　　E.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整

　　20、 以下關(guān)于成績(jī)記錄法的表述，正確的有(　　)。

　　A.時(shí)間、人力和成本耗費(fèi)較高

　　B.需要聘請(qǐng)外部專家參與評(píng)估

　　C.適用于工作內(nèi)容不確定的崗位

　　D.與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合效果更好

　　E.由外部專家來(lái)驗(yàn)證工作成績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確

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