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2014人力資源管理師(二級(jí))《理論知識(shí)》練習(xí)題(9)

來(lái)源:考試吧 2014-03-20 10:17:45 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
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  21、 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)可分為(  )。

  A.數(shù)量指標(biāo)

  B.質(zhì)量指標(biāo)

  C.成本指標(biāo)

  D.時(shí)限指標(biāo)

  E.收益指標(biāo)

  22、 培訓(xùn)中效果評(píng)估的作用包括(  )。

  A.保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃去進(jìn)行

  B.有助于科學(xué)解釋培訓(xùn)的實(shí)際效果

  C.幫助實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置

  D.培訓(xùn)執(zhí)行情況和培訓(xùn)調(diào)整

  E.找出不足,發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需求

  23、 企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時(shí),應(yīng)掌握計(jì)劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有(  )。

  A.預(yù)計(jì)晉升職務(wù)的員工人數(shù)

  B.企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)

  C.預(yù)計(jì)崗位輪換的員工人數(shù)

  D.預(yù)計(jì)休假的員工人數(shù)

  E.企業(yè)過(guò)去的各類員工人數(shù)

  24、 在制定培訓(xùn)評(píng)估計(jì)劃時(shí),培訓(xùn)評(píng)估形式的選擇以(  )為依據(jù)。

  A.評(píng)估目的

  B.評(píng)估的實(shí)際需要

  C.評(píng)估對(duì)象

  D.評(píng)估形式的特點(diǎn)

  E.評(píng)估人員

  25、 以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說(shuō)法,正確的有(  )。

  A.是一種定量化考評(píng)方法

  B.屬于目標(biāo)導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法

  C.屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法

  D.可以用來(lái)考評(píng)特殊工作行為表現(xiàn)

  E.考評(píng)通常采用一個(gè)或兩個(gè)最能描述員工行為表現(xiàn)的項(xiàng)目

  26、 政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括(  )。

  A.平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

  B.平均工資的增長(zhǎng)高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

  C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

  D.在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變

  E.實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)

  27、 技能工資的種類包括(  )。

  A.技術(shù)工資

  B.能力工資

  C.提成工資

  D.薪點(diǎn)工資

  E.效益工資

  28、 (  )是影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素。

  A.顧客需求的變化

  B.生產(chǎn)需求

  C.勞動(dòng)力成本趨勢(shì)

  D.追加培訓(xùn)需求

  E.生產(chǎn)率變化趨勢(shì)

  29、 績(jī)效考評(píng)效標(biāo)是指評(píng)價(jià)員工績(jī)效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),具體包括(  )。

  A.優(yōu)越性效標(biāo)

  B.特征性效標(biāo)

  C.結(jié)果性效標(biāo)

  D.行為性效標(biāo)

  E.一般性效標(biāo)

  30、 在構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)主管KPl體系時(shí),應(yīng)分析其主要工作職責(zé),它包括(  )。

  A.幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃

  B.撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告

  C.制定與實(shí)施員工培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

  D.指導(dǎo)下屬員工工作

  E.收集與提供員工培訓(xùn)發(fā)展方面的信息

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