21、 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)可分為(　　)。

　　A.數(shù)量指標(biāo)

　　B.質(zhì)量指標(biāo)

　　C.成本指標(biāo)

　　D.時(shí)限指標(biāo)

　　E.收益指標(biāo)

　　22、 培訓(xùn)中效果評(píng)估的作用包括(　　)。

　　A.保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃去進(jìn)行

　　B.有助于科學(xué)解釋培訓(xùn)的實(shí)際效果

　　C.幫助實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置

　　D.培訓(xùn)執(zhí)行情況和培訓(xùn)調(diào)整

　　E.找出不足，發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需求

　　23、 企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，應(yīng)掌握計(jì)劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有(　　)。

　　A.預(yù)計(jì)晉升職務(wù)的員工人數(shù)

　　B.企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)

　　C.預(yù)計(jì)崗位輪換的員工人數(shù)

　　D.預(yù)計(jì)休假的員工人數(shù)

　　E.企業(yè)過(guò)去的各類員工人數(shù)

　　24、 在制定培訓(xùn)評(píng)估計(jì)劃時(shí)，培訓(xùn)評(píng)估形式的選擇以(　　)為依據(jù)。

　　A.評(píng)估目的

　　B.評(píng)估的實(shí)際需要

　　C.評(píng)估對(duì)象

　　D.評(píng)估形式的特點(diǎn)

　　E.評(píng)估人員

　　25、 以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說(shuō)法，正確的有(　　)。

　　A.是一種定量化考評(píng)方法

　　B.屬于目標(biāo)導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法

　　C.屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法

　　D.可以用來(lái)考評(píng)特殊工作行為表現(xiàn)

　　E.考評(píng)通常采用一個(gè)或兩個(gè)最能描述員工行為表現(xiàn)的項(xiàng)目

　　26、 政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括(　　)。

　　A.平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

　　B.平均工資的增長(zhǎng)高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

　　C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

　　D.在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變

　　E.實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)

　　27、 技能工資的種類包括(　　)。

　　A.技術(shù)工資

　　B.能力工資

　　C.提成工資

　　D.薪點(diǎn)工資

　　E.效益工資

　　28、 (　　)是影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素。

　　A.顧客需求的變化

　　B.生產(chǎn)需求

　　C.勞動(dòng)力成本趨勢(shì)

　　D.追加培訓(xùn)需求

　　E.生產(chǎn)率變化趨勢(shì)

　　29、 績(jī)效考評(píng)效標(biāo)是指評(píng)價(jià)員工績(jī)效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，具體包括(　　)。

　　A.優(yōu)越性效標(biāo)

　　B.特征性效標(biāo)

　　C.結(jié)果性效標(biāo)

　　D.行為性效標(biāo)

　　E.一般性效標(biāo)

　　30、 在構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)主管KPl體系時(shí)，應(yīng)分析其主要工作職責(zé)，它包括(　　)。

　　A.幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃

　　B.撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告

　　C.制定與實(shí)施員工培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

　　D.指導(dǎo)下屬員工工作

　　E.收集與提供員工培訓(xùn)發(fā)展方面的信息

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