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　　1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主強(qiáng)包括(AC )。

　　(A)實(shí)證研究方法

　　(B)例證研究方法

　　(C)規(guī)范研究方法

　　(D)辯證研究方法

　　(E)對(duì)比研究方法

　　2、緊縮性財(cái)政政策包括( ABE )。

　　(A)減少政府購(gòu)買

　　(B)提高稅率

　　(C)增加公共工程開支

　　(D)調(diào)整貼現(xiàn)率

　　(E)減少政府轉(zhuǎn)移支付

　　3、社會(huì)就業(yè)總量取決于( ABCDE )。

　　(A)總供給水平

　　(B)工資

　　(C)總需求水平

　　(D)均衡國(guó)民收入

　　(E)勞動(dòng)力數(shù)量

　　4、法律通常將自然人分為( ABC )。

　　(A)完全勞動(dòng)行為能力人

　　(B)限制勞動(dòng)行為能力人

　　(C)無(wú)勞動(dòng)行為能力人

　　(D)部分勞動(dòng)行為能力的人

　　( E)喪失行為能力的人

　　5、勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括( ABCDE )。

　　(A)促進(jìn)就業(yè)法律制度

　　(B)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

　　(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

　　(D)職業(yè)培訓(xùn)制度

　　(E)社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

　　6、工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括( ABCDE )。

　　(A)福利待遇

　　(B)教育培訓(xùn)制度

　　(C)工作條件

　　(D)人際關(guān)系環(huán)境

　　(E)工作環(huán)境

　　7、人力資源開發(fā)的具體目標(biāo)，包括(BCDE )。

　　(A)個(gè)體人力資源開發(fā)

　　(B)企業(yè)人力資源開發(fā)

　　(C)教育部人力資源開發(fā)

　　(D)勞動(dòng)人事部門人力資源開發(fā)

　　(E)衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)

　　8、企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告的主要內(nèi)容包括( ABCDE )。

　　(A)調(diào)研的目的和要求

　　(B)統(tǒng)計(jì)分析的附表

　　(C)調(diào)研的結(jié)果和建議

　　(D)調(diào)研過程的詳細(xì)資料

　　(E)調(diào)研的方式和方法

　　9、超事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)包括( BD )。

　　(A)易出現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)重疊現(xiàn)糧

　　(B)管理層次多，內(nèi)部溝通難

　　(C)各事業(yè)部責(zé)權(quán)關(guān)系不明確

　　(D)管理人員多，管理費(fèi)用高

　　(E)易出現(xiàn)管理人員膨脹現(xiàn)象

　　10、組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖式包括( ABCE )。

　　(A)組織結(jié)構(gòu)圖

　　(B)組織職務(wù)圖

　　(C)組織職能圖

　　(D)組織參謀圖

　　(E)組織功能圖

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