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　　1.人力資源管理的基本原理包括( )

　　A.投資增值原理

　　B.互補(bǔ)合力原理

　　C.激勵(lì)強(qiáng)化原理

　　D.個(gè)體差異原理

　　E.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　2.企業(yè)實(shí)行人員外部征聘可以通過以下途徑進(jìn)行：( )

　　A.刊登廣告

　　B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　C.獵頭公司

　　D.大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校

　　E.推薦和自薦

　　3.人員激勵(lì)機(jī)制包括以下內(nèi)容( )

　　A.激勵(lì)時(shí)機(jī)

　　B.激勵(lì)頻率

　　C.激勵(lì)程度

　　D.激勵(lì)深度

　　E.激勵(lì)廣度

　　4.在績效考核中，因素評(píng)定法的評(píng)定角度主要有：( )

　　A.自我評(píng)定

　　B.同級(jí)評(píng)定

　　C.下級(jí)評(píng)定

　　D.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定 E.顧客評(píng)定

　　5.根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，我國公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)種類有：( )

　　A.嘉獎(jiǎng)

　　B.記三等功

　　C.記二等功

　　D.記一等功

　　E.授予榮譽(yù)稱號(hào)

　　6.ABCDE 2.ABCDE 3.ABC 4.ABCD 5.ABCDE1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主強(qiáng)包括(AC )。

　　(A)實(shí)證研究方法

　　(B)例證研究方法

　　(C)規(guī)范研究方法

　　(D)辯證研究方法

　　(E)對(duì)比研究方法

　　7、緊縮性財(cái)政政策包括( ABE )。

　　(A)減少政府購買

　　(B)提高稅率

　　(C)增加公共工程開支

　　(D)調(diào)整貼現(xiàn)率

　　(E)減少政府轉(zhuǎn)移支付

　　8、社會(huì)就業(yè)總量取決于( ABCDE )。

　　(A)總供給水平

　　(B)工資

　　(C)總需求水平

　　(D)均衡國民收入

　　(E)勞動(dòng)力數(shù)量

　　9、法律通常將自然人分為( ABC )。

　　(A)完全勞動(dòng)行為能力人

　　(B)限制勞動(dòng)行為能力人

　　(C)無勞動(dòng)行為能力人

　　(D)部分勞動(dòng)行為能力的人

　　(E)喪失行為能力的人

　　10、勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括( ABCDE )。

　　(A)促進(jìn)就業(yè)法律制度

　　(B)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

　　(C)勞動(dòng)爭議處理制度

　　(D)職業(yè)培訓(xùn)制度

　　(E)社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

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