11、某個企業(yè)新進入某個行業(yè)時，可能遇到的障礙有(ABCDE )。

　　(A)產品同質化

　　(B)規(guī)模經濟

　　(C)相對成本優(yōu)勢

　　(D)資本需求

　　(E)進入分銷渠道

　　12、決策科學化的要求包括( ABCDE )。

　　(A)合理的決策標準

　　(B)有效的信息系統(tǒng)

　　(C)系統(tǒng)的決策觀念

　　(D)科學的決策程序

　　(E)決筇方法科學化

　　13、與消費者市場相比，產業(yè)市場具有的顯著特點包括(ABDE )。

　　(A)供給具體派生性

　　(B)供給缺乏彈性

　　(C)需求有較大的波動性

　　(D)專業(yè)人員購買

　　(E)購買者集中在少數(shù)地區(qū)

　　14、費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有( ACE )。

　　(A)任務結構

　　(B)領導者的個性

　　(C)領導者的職權

　　(D)領導者的特質

　　(E)領導者與被領導者的關系

　　15、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括( BCE )。

　　(A)首因策略

　　(B)擇優(yōu)策略

　　(C)淘汰策略

　　(D)晉升策略

　　(E)輪廓匹配策略

　　16、工作環(huán)境優(yōu)化機制的主要因素包括( ABCDE )。

　　(A)福利待遇

　　(B)教育培訓制度

　　(C)工作條件

　　(1))人際關系環(huán)境

　　(E)工作環(huán)境

　　17、人力資源開發(fā)的具體目標，包括(BCDE )。

　　(A)個體人力資源開發(fā)

　　(B)企業(yè)人力資源開發(fā)

　　(C)教育部人力資源開發(fā)

　　(D)勞動人事部門人力資源開發(fā)

　　(E)衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)

　　18、企業(yè)組織信息調研報告的主要內容包括( ABCDE )。

　　(A)調研的目的和要求

　　(B)統(tǒng)計分析的附表

　　(C)調研的結果和建議

　　(D)調研過程的詳細資料

　　(E)調研的方式和方法

　　19、超事業(yè)部制組織結構的缺點包括( BD )。

　　(A)易出現(xiàn)組織機構重疊現(xiàn)糧

　　(B)管理層次多，內部溝通難

　　(C)各事業(yè)部責權關系不明確

　　(D)管理人員多、管理費用高

　　(E)易出現(xiàn)管理人員膨脹現(xiàn)象

　　20、組織結構圖繪制的基本圖式包括( ABCE )。

　　(A)組織結構圖

　　(B)組織職務圖

　　(C)組織職能圖

　　(D)組織參謀圖

　　(E)組織功能圖

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