11、崗前培訓(xùn)的作用主要有( ABCE ).

　　(A)新員工進(jìn)入群體過(guò)程的需要

　　(B)打消新員工不切實(shí)際的期趣

　　(C)滿足新員工需要的專門信息

　　(D)建立企業(yè)管理人員絕對(duì)權(quán)威

　　(E)降低文化沖擊對(duì)企業(yè)的影響

　　12、從對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)來(lái)看，績(jī)效管理有( BCDE )等功能。

　　(A)導(dǎo)向

　　(B)發(fā)展

　　(C)激勵(lì)

　　(D)控制

　　(E)溝通

　　13、考評(píng)員工的思考能力時(shí)，可以選取的考評(píng)要素包括( ABCDE )。

　　(A)指導(dǎo)力

　　(B)記憶力

　　(C)判斷力

　　(D)理解力

　　(E)想象力

　　14、企業(yè)上級(jí)機(jī)構(gòu)或董事會(huì)對(duì)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的考評(píng)內(nèi)容包括( ACDE )。

　　(A)企業(yè)總產(chǎn)值

　　(B)產(chǎn)品合格率

　　(C)市場(chǎng)占有率

　　(D)企業(yè)總收益

　　(E)成本利潤(rùn)率

　　15、績(jī)效管理的意義在于( ACDE )。

　　(A)人事計(jì)劃的制定依據(jù)

　　(B)工作分析的前提

　　(C)分析員工總體素質(zhì)狀況

　　(D)企業(yè)文化建設(shè)

　　(E)評(píng)估員工士氣和工作氛圍

　　16、薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，它包括( ABCDE )。

　　(A)工資

　　(B)獎(jiǎng)金

　　(C)津貼

　　(D)福利

　　(E)勞動(dòng)分紅

　　17、建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義包括(ABCDE )。

　　(A)促進(jìn)市端平均工資率的形成

　　(B)有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)

　　(C)指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動(dòng)力供求狀況和市場(chǎng)價(jià)格

　　(D)有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系

　　(E)有利于充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制對(duì)工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用

　　18、為保證企業(yè)工資制度的貫徹實(shí)施，需要完成的工作包括( ABCDE )。

　　(A)建立員工績(jī)效管理體系

　　(B)建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資計(jì)算方式

　　(c)對(duì)全員進(jìn)行工作業(yè)績(jī)的動(dòng)態(tài)考評(píng)

　　(D)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬計(jì)劃

　　(E)對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

　　19、計(jì)時(shí)工資制的不足主要包括( ABDE )。

　　(A)不能準(zhǔn)確反映勞動(dòng)強(qiáng)度

　　(B)難以反映實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量

　　(C)容易使員工過(guò)度緊張，有礙健康

　　(D)不能準(zhǔn)確反映同等級(jí)勞動(dòng)者的差別

　　(E)工資與勞動(dòng)量之間存在不對(duì)應(yīng)的矛盾

　　20、按不同的標(biāo)準(zhǔn)，員工福利可以劃分為(ABCE )。

　　(A)廣義福利和狹義福利

　　(B)法定福利和補(bǔ)充福利

　　(C)集體福利和個(gè)人福利

　　(D)直接福利和間接福利

　　(E)經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利

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