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2014年上半年人力資源管理師模擬試題及答案(4)

來源:考試吧 2014-04-22 9:48:02 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧為大家推薦“2014年上半年人力資源管理師模擬試題及答案”,希望大家取得好成績!
第 1 頁:題目
第 3 頁:參考答案

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  1、 對于兩年期以下的勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定,試用期限基本按照勞動(dòng)合同期限的( )確定。

  A、1/6

  B、1/8

  C、1/10

  D、1/12

  2、 對于用人單位解除勞動(dòng)合同的,如果用人單位未給予勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除了全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外,還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的( )支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  A、30%

  B、40%

  C、50%

  D、60%

  3、 我國法律規(guī)定,集體合同協(xié)商代表雙方( ),并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。

  A、 代表數(shù)量相等,各方為3-7名

  B、代表數(shù)量相等,各方為3-10名

  C、 代表數(shù)量最多相差一名,各方為3-7名

  D、 代表數(shù)量最多相差一名,各方為3-10名

  4、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度,不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營,同時(shí)也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上,一般有兩種類型的溝通渠道,對應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( ):

  A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道

  B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

  C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道

  D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道

  5、 企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面,即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( ):

  A、 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

  B、 特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程

  C、 野外施工安全技術(shù)規(guī)程

  D、 特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程

  6、 我國勞動(dòng)法律要求對于新員工實(shí)行三級安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和( ):

  A、 工作現(xiàn)場教育

  B、 組織班組教育

  C、安全知識教育

  D、 勞動(dòng)保護(hù)教育

  7、工作程序的變化性比較有限,工作性質(zhì)是半重復(fù)性的,需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( )

  A、日常工作

  B、按細(xì)節(jié)說明的工作

  C、工作操作程序有變化

  D、計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作

  8、按照考評范圍與內(nèi)容來分,可分為( )

  A.單項(xiàng)考評

  B.自我考評

  C.診斷性考評

  9、考評對象的基本單位是( )

  A.考評要素

  B.考評標(biāo)志

  C.考評標(biāo)度

  10、員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為( )個(gè)階段

  A.4

  B.5

  C.6

  D.7

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