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2014年上半年人力資源管理師模擬試題及答案(5)

來(lái)源:考試吧 2014-04-22 14:46:34 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
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  1、 下面的職業(yè)守則中,正確的是( ):

  A、 誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是

  B、 人盡其才、能置其位

  C、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧

  D、 勤勉好學(xué)、追求卓越

  E、 科學(xué)管理、合理配置

  2、 作為職業(yè)守則,遵章守法,格盡職守的意思是( ):

  A、 人力資源管理工作,必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行

  B、 人力資源管理工作的開展,必須盡力符合國(guó)家勞動(dòng)方面的規(guī)定

  C、 人力資源管理工作人員,必須盡職盡責(zé),在國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi),有效地開展相關(guān)的工作

  D、 人力資源管理工作人員的工作,必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展

  E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)

  3、 人力資源管理人員的工作,很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響,因此,人力資源管理工作人員必須要遵守( ):

  A、 職業(yè)守則

  B、 國(guó)家法律

  C、地方法律法規(guī)

  D、 勞動(dòng)法

  E、 企業(yè)的規(guī)章制度

  4、 地方勞動(dòng)法律法規(guī),是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸,因此,在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí),法律法規(guī)的參考順序?yàn)? ):

  A、 企業(yè)規(guī)章制度

  B、 地方法律法規(guī)

  C、勞動(dòng)法

  D、 職業(yè)守則

  5、 我國(guó)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( ):

  A、 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實(shí)施,勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束。

  B、 職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理。

  C、 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不可以作為勞動(dòng)合同的附件。

  D、 勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)合同的附件,前提是勞動(dòng)規(guī)則的效力必須合法。

  6、 企業(yè)管理過(guò)程的每一步都離不開信息,要做出正確有效的決策,必然會(huì)對(duì)信息提出一系列嚴(yán)格的要求,這些要求可以歸結(jié)為( )。

  A、 及時(shí)性

  B、 準(zhǔn)確性

  C、適用性

  D、 經(jīng)濟(jì)性

  E、 有效性

  7、 為了使的崗位設(shè)計(jì)能夠滿足企業(yè)的需求,擴(kuò)大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對(duì)工作崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)與在設(shè)計(jì)的方法之一,它包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容( ):

  A、 工作內(nèi)容豐富化

  B、 工作擴(kuò)大化

  C、縱向擴(kuò)大法

  D、 工作多樣化

  E、 工作滿負(fù)荷

  8、 自然減員,是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象,下面的各種現(xiàn)象中,那些屬于自然減員( ):

  A、 退休

  B、 退職

  C、 離休

  D、 辭職

  E、 解聘

  9、 在人力資源管理成本核算中,人力資源的( )是兩個(gè)最為基本的概念。

  A、 原始成本

  B、 重置成本

  C、實(shí)際成本

  D、 標(biāo)準(zhǔn)成本

  E、 直接成本

  10、 招聘工作主要分為四個(gè)步驟,它們是( ):

  A、 招募

  B、 面試

  C、 選擇

  D、 錄用

  E、 評(píng)估

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