11、( )不屬于企業(yè)人力資源管理費(fèi)用的范圍。

　　A、企業(yè)工資項(xiàng)目

　　B、企業(yè)職工福利費(fèi)

　　C、職業(yè)住房基金

　　D、企業(yè)辦公用品的費(fèi)用

　　12、將分工很細(xì)的作業(yè)單位合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于( )。

　　A、工作豐富化

　　B、工作滿負(fù)荷

　　C、橫向擴(kuò)大工作

　　D、縱向擴(kuò)大工作

　　13、從內(nèi)容上區(qū)分，不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的是( )。

　　A、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

　　B、組織人事規(guī)劃

　　C、制度建設(shè)規(guī)劃

　　D、企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　14、人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、( )、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　A、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

　　B、信息規(guī)劃

　　C、發(fā)展規(guī)劃

　　D、控制規(guī)劃

　　15、人力資源評(píng)價(jià)是指評(píng)價(jià)員工對(duì)( )的有價(jià)值的活動(dòng)。

　　A、社會(huì)

　　B、人才市場

　　C、企業(yè)

　　D、工作崗位

　　16、已知某地區(qū)人口為500萬人，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，則該地區(qū)的勞動(dòng)參與率為( )。

　　A、80%

　　B、60%

　　C、75%

　　D、20%

　　17、在下列各種劃分部門的形式中，( )最有利于培育具有全部管理能力的主管人員。

　　A、按人數(shù)劃分部門

　　B、按職能劃分部門

　　C、按地區(qū)劃分部門

　　D、按時(shí)間劃分部門

　　18、企業(yè)人力資源規(guī)劃包括( )兩個(gè)層次。

　　A、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和工資計(jì)劃

　　B、總體規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

　　C、總體規(guī)劃和保險(xiǎn)福利計(jì)劃

　　D、總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃

　　19、“結(jié)構(gòu)簡單，統(tǒng)一;權(quán)責(zé)關(guān)系明確;內(nèi)部協(xié)高容易;管理效率比較高�！本哂幸陨咸攸c(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)類型是( )。

　　A、直線制

　　B、直線職能制

　　C、事業(yè)部制

　　D、矩陣制

　　20、以工作為中心來設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu)，其設(shè)計(jì)結(jié)果是( )。

　　A、模擬分權(quán)制

　　B、廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

　　C、狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

　　D、事業(yè)部制

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