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　　1、(　)可以在日常生活中培養(yǎng)和自我訓練，也可以在教師的指導(dǎo)下進行強化訓練。

　　A.情境思維

　　B.聯(lián)想思維

　　C.虛擬思維

　　D.設(shè)身思維

　　2、小王被同事描述為正直可靠，用誠實和有道德的態(tài)度對待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是(　)。

　　A.有頭腦

　　B.做事公正

　　C.誠信正直

　　D.靈活

　　3、下列關(guān)于績效管理的敘述錯誤的是(　　)。

　　A.績效管理的外延比較寬泛

　　B.績效管理是一個復(fù)雜的管理活動過程

　　C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

　　D.績效管理包括績效計劃、實施、考評、總結(jié)等階段

　　4、一名工人的績效除了產(chǎn)量指標的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的(　　)。

　　A.多因性

　　B.多維性

　　C.動態(tài)性

　　D.公平性

　　5、當要確定整套福利方案中應(yīng)包括哪些項目時。應(yīng)該至少考慮的問題不包括(　)o

　　A.總體薪酬戰(zhàn)略

　　B.企業(yè)發(fā)展目標

　　C.企業(yè)戰(zhàn)略

　　D.員工隊伍的特點

　　6、(　　)包括方法、程序、使用工具和操縱設(shè)備的能力。

　　A.基礎(chǔ)性勝任特征

　　B.鑒別性勝任特征

　　C.技術(shù)勝任特征

　　D.績效勝任特征

　　7、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的。自第二個月起應(yīng)當向勞動者每月支付(　)的工資。

　　A.一倍

　　B.兩倍

　　C.三倍

　　D.一倍或兩倍

　　8、員工總流動率等于某時期內(nèi)員工流動總數(shù)除以(　)乘上百分之百。

　　A.同期的員工人數(shù)

　　B.同期的員工總數(shù)

　　C.同期的員工平均人數(shù)

　　D.同期的員工流動人數(shù)

　　9、(　　)是企業(yè)集團的組織意識和組織機制賴以存在的基礎(chǔ)。

　　A.組織結(jié)構(gòu)

　　B.組織成員

　　C.組織關(guān)系

　　D.組織構(gòu)成

　　10、(　　)屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.元勝任特征

　　B.行業(yè)勝任特征

　　C.組織勝任特征

　　D.特殊勝任特征

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