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　　1、 勞動合同的類型不包括(　)。

　　A.固定期限勞動合同

　　B.以一定工作任務為期限的勞動合同

　　C.無固定期限勞動合同

　　D.短時間的勞動合同

　　2、勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結果應及時向當?shù)?　)匯報。

　　A.行政部門

　　B.主管部門

　　C.人力資源和社會保障部門

　　D.政府

　　3、造成公文筐測試出現(xiàn)“天花板效應”的原因是(　)。

　　A.要求不嚴

　　B.材料難度過于簡單

　　C.試題不嚴密

　　D.文件類型過多

　　4、 社會責任國際標準體系簡稱為(　)。

　　A.SA18000

　　B.SA1800 1

　　C.SA18002

　　D.SA8000

　　5、 (　　)即是實施人力資本戰(zhàn)略的要求。也是衡量戰(zhàn)略完成情況的標準。

　　A.資源配置

　　B.戰(zhàn)略理論

　　C.行動計劃

　　D.戰(zhàn)略計劃

　　6、 中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的(　　)年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。

　　A.1～2

　　B.1～3

　　C.3～5

　　D.4～5

　　7、 有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，用人單位(　　)與勞動者續(xù)訂勞動合同。

　　A.可以

　　B.應當

　　C.有權

　　D.應提前30天

　　8、 關于工作崗位分析方法，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.設計信息法有助于掌握現(xiàn)有人—機總體系統(tǒng)的性質和特征

　　B.活動記錄法是采用現(xiàn)代數(shù)字工具記錄崗位相關信息的方法

　　C.檔案資料法采集的信息真實可靠，但投入費用很高

　　D.關鍵事件法有助于鑒別出崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目

　　9、 現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展過程。實際上是“(　　)”的循環(huán)。

　　A.制訂戰(zhàn)略一實施戰(zhàn)略一實現(xiàn)戰(zhàn)略目標一制訂戰(zhàn)略

　　B.制訂戰(zhàn)略一實施戰(zhàn)略一實現(xiàn)戰(zhàn)略目標一制訂新戰(zhàn)略

　　C.制訂戰(zhàn)略一修改戰(zhàn)略一實現(xiàn)戰(zhàn)略目標一制訂新戰(zhàn)略

　　D.制訂戰(zhàn)略一修改戰(zhàn)略一實現(xiàn)戰(zhàn)略目標一制訂戰(zhàn)略

　　10、 在企業(yè)員工培訓流程的需求確認階段，首要任務是(　　)。

　　A.需求分析

　　B.確認培訓

　　C.提出需求意向

　　D.確定培訓人員及受訓員工

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