1、 編制人力資源管理費用預算的原則不包括( )。
A.分頭預算
B.總體控制
C.個案執(zhí)行
D.節(jié)約能耗
2、 工作日利用率的計算公式為( )。
A.制度內實際工作時間÷制度工作工時×100%
B.出勤率×出勤時間利用率
C.制度工作日實際長度÷制度工作日長度×100%
D.制度工作月實際長度÷制度工作月規(guī)定長度×100%
3、 企業(yè)集團必須有一個起主導作用的核心企業(yè)。這個核心企業(yè)一般稱為集團公司或( )。
A.混合經(jīng)營公司
B.壟斷公司
C.總公司
D.集團母公司
4、制訂招聘規(guī)劃時。原則不包括( )。
A.充分考慮內外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長期受益
5、 測查個人在進行職業(yè)選擇時的價值取向可采用( )測試。
A.學業(yè)成績
B.學業(yè)成就
C.職業(yè)興趣
D.職業(yè)指導
6、 ( )屬于高任務具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。
A.特殊技術勝任特征
B.標準技術勝任特征
C.行業(yè)技術勝任特征
D.知識能力勝任特征
7、 企業(yè)出現(xiàn)重大勞動安全衛(wèi)生事故的處理程序不包括( )制度。
A.事故報告
B.事故預警
C.事故調查
D.事故處理
8、 ( )是績效管理的最終落腳點。
A.績效改進計劃
B.績效評價實施
C.績效面談
D.改進績效的指導
9、 案情復雜確需延期的。經(jīng)法定程序批準可適當延期,但延期不得超過( )日。
A.10
B.15
C.20
D.30
10、 《企業(yè)內部勞動關系管理制度》所調整的行為是作為勞動過程組成部分的( )。
A.用工行為
B.勞動行為
C.勞動行為和用工行為
D.管理行為
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