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　　1、 編制人力資源管理費用預算的原則不包括(　　)。

　　A.分頭預算

　　B.總體控制

　　C.個案執(zhí)行

　　D.節(jié)約能耗

　　2、 工作日利用率的計算公式為(　　)。

　　A.制度內實際工作時間÷制度工作工時×100%

　　B.出勤率×出勤時間利用率

　　C.制度工作日實際長度÷制度工作日長度×100%

　　D.制度工作月實際長度÷制度工作月規(guī)定長度×100%

　　3、 企業(yè)集團必須有一個起主導作用的核心企業(yè)。這個核心企業(yè)一般稱為集團公司或(　　)。

　　A.混合經(jīng)營公司

　　B.壟斷公司

　　C.總公司

　　D.集團母公司

　　4、制訂招聘規(guī)劃時。原則不包括(　)。

　　A.充分考慮內外部環(huán)境的變化

　　B.確保企業(yè)員工的合理安排

　　C.確保企業(yè)員工的合理使用

　　D.組織和員工共同長期受益

　　5、 測查個人在進行職業(yè)選擇時的價值取向可采用(　)測試。

　　A.學業(yè)成績

　　B.學業(yè)成就

　　C.職業(yè)興趣

　　D.職業(yè)指導

　　6、 (　　)屬于高任務具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.特殊技術勝任特征

　　B.標準技術勝任特征

　　C.行業(yè)技術勝任特征

　　D.知識能力勝任特征

　　7、 企業(yè)出現(xiàn)重大勞動安全衛(wèi)生事故的處理程序不包括(　)制度。

　　A.事故報告

　　B.事故預警

　　C.事故調查

　　D.事故處理

　　8、 (　　)是績效管理的最終落腳點。

　　A.績效改進計劃

　　B.績效評價實施

　　C.績效面談

　　D.改進績效的指導

　　9、 案情復雜確需延期的。經(jīng)法定程序批準可適當延期，但延期不得超過(　)日。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　10、 《企業(yè)內部勞動關系管理制度》所調整的行為是作為勞動過程組成部分的(　　)。

　　A.用工行為

　　B.勞動行為

　　C.勞動行為和用工行為

　　D.管理行為

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