點擊查看：2014年下半年助理人力資源管理師考試練習題匯總

　　1、 已經(jīng)有很多的專家對于工作分析進行了深入的科學分析，總結出了一些系統(tǒng)的科學方法，其中最為著名的有兩種，即( )。

　　A、 FAQ 法和JIT 法

　　B、 PAQ 法和FJA 法

　　C、 ERP 法和LP 法

　　D、 KPI 法和FJA 法

　　2、 獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做( )。

　　A、 Talent Hunter

　　B、 Hunting Company

　　C、 Head Hunter

　　D、 Management Hunter

　　3、 筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法，在進行筆試的時候，對基礎知識和素質能力的測試一般包括兩個層次，即( )：

　　A、 思維能力和應用能力

　　B、 知識能力和動手能力

　　C、 知識能力和舉一反三能力

　　D、 一般知識能力和專業(yè)知識能力

　　4、 開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是( )。

　　A、 獲得更多有關應聘人員的信息

　　B、 盡快確認自己對應聘人員的判斷

　　C、 了解應聘人員的職業(yè)道德

　　D、 了解應聘人員的工作技能

　　5、 情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即( )：

　　A、可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用

　　B、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓費用

　　C、挑選最佳人才，提高招聘工作效率

　　D、多角度觀察和全面了解

　　6、 在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和( )：

　　A、 敏捷性測試

　　B、 思維反映能力測試

　　C、 心理承受能力測試

　　D、 心里運動機能測試

　　7、 企業(yè)培訓的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發(fā)展的因素，另外還有( )：

　　A、 戰(zhàn)略的因素

　　B、 社會的因素

　　C、 企業(yè)競爭力的因素

　　D、 企業(yè)員工隊伍素質的因素

　　8、 培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和( )等四個方面。

　　A、 培訓成績的衡量標準

　　B、 以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t

　　C、 明確的培訓評估標準

　　D、 合適的培訓條件

　　9、 重點團隊分析法是培訓需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點小組人員不宜太多，一般為( )：

　　A、 2-4 人

　　B、 4-6 人

　　C、 6-8 人

　　D、 8-12 人

　　10、 績效考評的方法和方案，必須在實踐當中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現(xiàn)了績效考評的( )。

　　A、 可行性原則

　　B、 反饋原則

　　C、 制度化原則

　　D、 實用性原則

　　相關推薦：

　　各地2014上半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟趨R總

　　考試吧特別策劃：2014年人力資源管理師考試報考指南