16、 企業(yè)決策權(quán)下放，員工參與管理，使員工有歸屬感;注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性體現(xiàn)的是( c )。

　　A.發(fā)揚民主

　　B.群策管理

　　C.參與策略

　　D.互動策略

　　17、 員工績效評估不具有的特點是( c )。

　　A.注重短線目標

　　B.以最終成果為評估標準

　　C.注重長線目標

　　D.以個人考核為主體

　　18、 人力資源管理培訓內(nèi)容在吸引策略、投資策略、參與策略過程中不包括( d )。

　　A.應用范圍有限的知識和技能

　　B.應用范圍廣泛的知識和技能

　　C.應用范圍適中的知識和技能

　　D.應用范圍很窄的知識和技能

　　19、 人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是( a )

　　A.非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換

　　B.廣泛，靈活多樣

　　C.范圍較大，確定較難

　　D.較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換

　　20、 薪酬原則基本薪酬水平在人力資源管理中不恰當?shù)奶岱ㄊ? a )。

　　A.對外公平，水平較高

　　B.對外公平，水平較低

　　C.對內(nèi)公平，水平很高

　　D.對內(nèi)公平，水平適中

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