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46、 企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃是由( abcde )及信息反饋等環(huán)節(jié)構(gòu)成的。
A.信息采集與分析
B.計(jì)劃實(shí)施與檢查
C.計(jì)劃目標(biāo)的定位
D.計(jì)劃決策
E.計(jì)劃資源的供需平衡
47、 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的定義：( abcd )。
A.它以企業(yè)在對(duì)其所處的外部環(huán)境、內(nèi)部條件以及各種相關(guān)要素進(jìn)行的系統(tǒng)分析為基礎(chǔ)
B.從企業(yè)的全局利益和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)
C.對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)利用
D.提高和發(fā)展所作出的總體預(yù)測(cè)決策和安排
E.對(duì)人力資源的開(kāi)展利用
48、 企業(yè)戰(zhàn)略兩個(gè)鮮明的特點(diǎn)是( bd )。
A.物質(zhì)性
B.精神性
C.可調(diào)性
D.可變性
E.開(kāi)發(fā)性
49、 在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略確定的情況下，制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃具有的重要意義包括(abcde)等。
A.有利于全體員工樹(shù)立正確的奮斗目標(biāo)
B.有利于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略意識(shí)
C.有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關(guān)政策的合理定位
D.有利于保持企業(yè)人力資源長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
E.有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動(dòng)空間
50、 企業(yè)在關(guān)鍵時(shí)刻把握商機(jī)和關(guān)鍵性的資源是( ac )。
A.核心技術(shù)
B.優(yōu)秀人才
C.頂尖的專門(mén)人才
D.先進(jìn)設(shè)備
C.關(guān)鍵技術(shù)
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