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2014年下半年人力資源管理員章節(jié)練習(xí)：第一章(3)

　　1.實(shí)際工資的計(jì)算公式是( ).

　　A.貨幣工資/價(jià)格

　　B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

　　C.貨幣工資×價(jià)格

　　D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

　　2.總供給等于( )之和.

　　A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

　　B.投資+儲(chǔ)蓄

　　C.投資+收入

　　D.消費(fèi)十收入

　　3.( )的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報(bào)酬，分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和利潤(rùn).

　　A.勞動(dòng)要社

　　B.生產(chǎn)要素

　　C.服務(wù)要素

　　D.管理要素

　　4.計(jì)時(shí)工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于( ).

　　A.時(shí)間有效工資

　　B.支付工資

　　C.貨幣工資

　　D.應(yīng)得工資

　　5.計(jì)件工資的計(jì)算方式是：貨幣工資=( )

　　A.計(jì)件工資額(計(jì)價(jià)單價(jià))×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　B.計(jì)件率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　C.計(jì)件工資率(計(jì)件單價(jià))×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　D.計(jì)件工資率×總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量

　　E.計(jì)件工資率(計(jì)件單價(jià))×月計(jì)件總合格數(shù)量

　　6.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( ).

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.技術(shù)性失業(yè)

　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　7.失業(yè)率用公式來表示丙( )×100%.

　　A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

　　B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

　　C.失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)

　　D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

　　8.從下列定義說法中，判斷錯(cuò)誤的是( 　).

　　A.最低工資，又稱為最低工資率，是國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額

　　B.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等

　　C.工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督

　　D.最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國(guó)民收人再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生囚難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度

　　9.(　 )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的亠種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策

　　A.財(cái)政政策

　　B.貨幣政策

　　C.金融政策

　　D.收入政策

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