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　　一、單項選擇題

　　1、勞動力需求的自身工資彈性是( C )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

　　(A)勞動力供給量 (B)勞動力供求 (C)勞動力需求量 (D)勞動力需求

　　2、收入差距的衡量指標(biāo)是( B )。

　　(A)國民收入 (B)基尼系數(shù) (C)入均GDP (D)需求彈性

　　3、( B )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長

　　的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

　　(A)財政政策 (B)貨幣政策 (C)金融政策 (D)收入政策

　　4、( B )是勞動權(quán)的核心。

　　(A)擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán) (B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) (C)休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán) (D)勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　5、( B )在國家的法律體系中具有最高法律效力。

　　(A)勞動法律 (B)憲法 (C)國務(wù)院勞動行政法規(guī) (D)勞動規(guī)章

　　6、( B )不具有法律效力。

　　(A)立法解釋 (B)任意解釋 (C)司法解釋 (D)行政解釋

　　7、( A )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

　　(A)勞動法的體系 (B)勞動法的淵源 (C)勞動法的原則 (D)勞動法的內(nèi)容

　　8、企業(yè)資源優(yōu)勢具有( B )的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢•

　　(A)絕對性和時間性 (B)相對性和時間性 (C)絕對性和暫時性 (D)相對性和持續(xù)性

　　9、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計劃四個階段，周而復(fù)始地按照( A )順序循環(huán)進(jìn)行。

　　(A)④①③② (B)③②①④ (C)③①④② (D)①②③④

　　10、建立合理有效的(C )是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵-

　　(A)計劃體系 (B)決策體系 (C)目標(biāo)體系 (D)營銷體系

　　11、企業(yè)(B )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財力和物力。

　　(A)銷售能力 (B)實力 (C)服務(wù)能力 (D)控制能力

　　12、( B )與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)。

　　(A)組織效率 (B)組織承諾 (C)工作績效 (D)工作分析

　　13、( A )是指當(dāng)對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

　　(A)光環(huán)效應(yīng) (B)投射效應(yīng) (C)首因效應(yīng) (D)刻板印象

　　14、把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是( D )

　　(A)費(fèi)德勒權(quán)變模型 (B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論 (C)路徑一目標(biāo)理論 (D)參與模型

　　15、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( A )。

　　(A)人格測驗 (B)成就測驗 (C)性向測驗 (D)情商測驗

　　16、對人力資本的理解不正確的是( C )

　　(A)人力資本是活的資本 (B)人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

　　(C)人力資本是有形資本 (D)人力資本內(nèi)含有一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　17、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性的是( D )

　　(A)目標(biāo)制定的整體性 (B)目標(biāo)實施的整體性 (C)各個目標(biāo)間不孤立 (D)目標(biāo)設(shè)計的針對性

　　18、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( C )。

　　(A)定編定崗定員定額 (B)員工的績效管理 (C)員工的引進(jìn)與培養(yǎng) (D)員工的技能開發(fā)

　　19、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是( D )。

　　(A)二年計劃 (B)三年計劃 (C)四年計劃 (D)五年計劃

　　20、不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是( D )。

　　(A)調(diào)查研究法 (B)檔案記錄法 (C)日記調(diào)查法 (D)媒體采訪法

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