二、多項(xiàng)選擇題

　　1、關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式正確的是( ABC )

　　(A)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間 (B)計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　(C)計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量 (D)計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

　　(E)計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　2、福利的特性包括( ABCD )。

　　(A)福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) (B)法定性 (C)企業(yè)自定性 (D)靈活性

　　(E)公平性

　　3、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括( CD )。

　　(A)摩擦性失業(yè) (B)結(jié)構(gòu) (C)增長(zhǎng)差距性失業(yè) (D)周期性失業(yè)

　　(E)季節(jié)性失業(yè)

　　4、勞動(dòng)法基本原則的作用包括( CDE )。

　　(A)反應(yīng)勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn) (B)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

　　(C)指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止 (D)指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施

　　(E)有助于理解、解釋勞動(dòng)法

　　5、社會(huì)保險(xiǎn)特征包括( BCD )。

　　(A)自由性 (B)社會(huì)性 (C)互濟(jì)性 (D)補(bǔ)償性

　　(E)合理性

　　6、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( ACD )之間的動(dòng)態(tài)平衡。

　　(A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境 (C)企業(yè)實(shí)力 (D)戰(zhàn)略目標(biāo) (E)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

　　7、產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括(ABCDE )。

　　(A)整數(shù)定價(jià)策略 (B)尾數(shù)定價(jià)策略 (C)聲望定價(jià)策略 (D)招徠定價(jià)策略

　　(E)分級(jí)定價(jià)策略

　　8影響工作滿意度的因素包括( ABCDE )。

　　(A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公平的報(bào)酬 (C)支持性的工作環(huán)境 (D)融洽的人際關(guān)系

　　(E)個(gè)人特征與工作的匹配

　　9、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有( BCDE )。

　　(A)能比個(gè)體需要更少的時(shí)間

　　(B)能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息 (C)能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案

　　(D)能增加決策的可接受性 (E)能增加決策過(guò)程的民主性

　　10、人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容包括( ABCDE )。

　　(A)人才發(fā)現(xiàn) (B)人才培養(yǎng) (C)人才教育 (D)人才調(diào)劑

　　(E)人才使用

　　11、人的發(fā)展特征包括( ACE )。

　　(A)充分發(fā)展的可能性 (B)階段性 (C)發(fā)展方向的多樣性 (D)長(zhǎng)期性

　　(E)發(fā)展結(jié)果的差異性

　　12、現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)包括( AE )。

　　(A)工作崗位研究 (B)KPI技術(shù) (C)關(guān)鍵事件訪談 (D)BSC技術(shù) (E)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　13、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( ACDE )。

　　(A)管理系統(tǒng)一元化原則 (B)發(fā)展戰(zhàn)略性原則 (C)明確責(zé)任和權(quán)限原則 (D)分配職責(zé)原則

　　(E)優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原則

　　14、( ACDE )是任何一個(gè)系統(tǒng)都具有的特征。

　　(A)整體性 (B)獨(dú)立性 (C)相關(guān)性 (D)目的性

　　(E)環(huán)境適應(yīng)性

　　15、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括( ABDE )。

　　(A)本崗位工作任務(wù)的性質(zhì) (B)本崗位勞動(dòng)強(qiáng)度

　　(C)本崗位在職人員的姓名 (D)本崗位責(zé)任

　　(E)擔(dān)任本崗位所需要的體力

　　16、崗位的調(diào)查方法包括( ABC )。

　　(A)技術(shù)會(huì)議法 (B)結(jié)構(gòu)調(diào)查表 (C)關(guān)鍵事件法 (D)活動(dòng)記錄法

　　(E)檔案資料法

　　17、企業(yè)員工分類的方法包括( ABCE )。

　　(A)按性別構(gòu)成分類 (B)按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類 (C)按專業(yè)構(gòu)成分類 (D)按職責(zé)類別分類

　　(E)按職業(yè)類別分類

　　18、勞動(dòng)定額按制定方法可分為( ACD )。

　　(A)經(jīng)驗(yàn)估工定額 (B)統(tǒng)計(jì)定額 (C)類推比較定額 (D)技術(shù)定額

　　(E)看管定額

　　19、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括( ABC )。

　　(A)費(fèi)用高 (B)可能造成矛盾 (C)來(lái)源廣 (D)激勵(lì)性強(qiáng)

　　(E)適應(yīng)較快

　　20、選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括( ACD )。

　　(A)為公司做了廣泛宣傳 (B)成本低且查詢方便 (C)信息傳播速度快

　　(D)廣告大小可靈活選擇

　　(E)保留時(shí)間較長(zhǎng)

　　相關(guān)推薦：

　　2014下半年人力資源管理員考試模擬試題匯總

　　2014下半年人力資源管理員考試模擬題(2套)匯總

　　2014下半年人力資源管理員強(qiáng)化訓(xùn)練及答案解析匯總