查看匯總：2015年助理人力資源管理師基礎(chǔ)練習(xí)題匯總
1、需要采集有關(guān)自變量和因變量資料的調(diào)查研究是(A)。
A因果關(guān)系調(diào)研
B描述性調(diào)研
C預(yù)測(cè)性調(diào)研
D探索性調(diào)研
2、屬于書面調(diào)研報(bào)告的主要內(nèi)容(C)。
A調(diào)研的時(shí)間進(jìn)度
B調(diào)研的內(nèi)部因素
C調(diào)研的方式方法
D調(diào)研的外部因素
3、目前我國(guó)市場(chǎng)配置人力資源的基本原則是(C)。
A確保質(zhì)量
B降低成本
C雙向選擇
D德才兼?zhèn)?/P>
4、信息具有滯后性的原因是(B)。
A信息流總落后于資金流
B信息流總落后于物流
C物流總落后于信息流
D資金流總落后于信息流
5、信息的準(zhǔn)確性的另一個(gè)含義是(A)。
A同一信息具有統(tǒng)一性或唯一性
B同一信息具有完整性或唯一性
C同一信息具有唯一性或連貫性
D同一信息具有完整性或連貫性
6、企業(yè)管理體制中的“制”指的是(A)。
A企業(yè)組織的無(wú)形部分
B中層管理者之間的關(guān)系
C不同管理單元的溝通
D決策層對(duì)整個(gè)企業(yè)的控制力
7、企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是：管理幅度越大，管理的層次(B)。
A越多
B越少
C可能多可能少
D不變
8、在工作豐富化過(guò)程中，應(yīng)考慮的因素有(A)。
A多樣化和任務(wù)的整體性
B多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性
C任務(wù)的整體性和任務(wù)的趣味性
D多樣化和任務(wù)的趣味性
9、崗位設(shè)置的基本原則是(C)。
A因人設(shè)崗
B因制設(shè)崗
C因事設(shè)崗
D因利設(shè)崗
10、企業(yè)各部門對(duì)員工的補(bǔ)充需求量主要包括(A)。
A由于實(shí)際發(fā)展所必須增加的人員和由于“自然減員”所需補(bǔ)充的人員
B由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員和由于“自然減員”所需補(bǔ)充的人員
C由于實(shí)際發(fā)展所必須增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員
D由于勞動(dòng)力價(jià)格下降所增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員
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①基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
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