11、人員招聘的最終目的是(D)。
A保證組織有足夠的人力需求
B選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才
C招聘到最優(yōu)的人才
D達(dá)到組織整體效益的最優(yōu)化
12、人員配置的根本目的是(A)。
A使得個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)
B為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件
C通過個(gè)體之間取長補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢(shì)
D保持所有員工的身心健康
13、招聘一般專業(yè)技術(shù)人員通常采取的(B)途徑
A獵頭公司
B人才交流中心
C熟人推薦
D大學(xué)校園
14、以下關(guān)于推薦法的闡述中，不正確的是(C)。
A使用推薦法招聘成功的概率較大
B使用推薦法招聘對(duì)候選人的情況比較了解
C使用推薦法招聘成本較高
D使用推薦法招聘人員素質(zhì)高，可靠性強(qiáng)
15、與簡歷相比，單位設(shè)計(jì)的申請(qǐng)表往往(D)。
A沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)
B沒有簡歷有效
C增加預(yù)選的時(shí)間
D有利于準(zhǔn)確了解候選人的信息
16、面試開始時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者(A)開始發(fā)問。
A可以預(yù)料到的問題
B最預(yù)想不到的問題
C最難于回答的問題
D簡歷中有疑問的地方
17、在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員最好采用(B)。
A面試
B筆試
C情景模擬
D心里測(cè)試
18、一般來說，(D)不適于采用情景模擬測(cè)試方法進(jìn)行挑選。
A服務(wù)人員
B事務(wù)性工作人員
C管理人員
D技術(shù)操作人員
19、心理測(cè)試的結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者的(D)的一種評(píng)定。
A智力水平和個(gè)性差異
B智力特征和發(fā)展?jié)摿?/P>
C能力特征和個(gè)性差異
D能力特征和發(fā)展?jié)摿?/P>
20、通過計(jì)算(B)可以分析招聘信息發(fā)布的效果。
A招聘單價(jià)
B應(yīng)聘比例
C招聘完成比例(超額完成)
D錄用比例(素質(zhì)高)
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