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2015年助理人力資源管理師基礎練習題(15)

來源:考試吧 2014-12-09 11:40:01 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  1、實際工作的計算公式是( )。

  A、貨幣工資/價格

  B、貨幣工資/價格指數、

  C、貨幣工資×價格

  D、貨幣工資×價格指數

  2、總供給等于( )之和。

  A、消費+儲蓄

  B、投資+儲蓄

  C、投資+收入

  D、消費+收入

  3、( )的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬,分別對應為地租、工資、利息和利潤。

  A、勞動要素

  B、生產要素

  C、服務要素

  D、管理要素

  4、計時工資中,資格標準乘以實際工作時間等于( )

  A、時間有效工資

  B、支付工資

  C、貨幣工資

  D、應得工資

  5、計件工資的計算方式是:貨幣工資=( )

  A、計件工資額(計價單價)×合格產品數量

  B、計件率×合格產品數量

  C、計件工資率(計件單價)×合格產品數量

  D、計件工資率×總生產當日數量

  6、由于經濟結構的變動,造成勞動力供求的失衡所引致的事業(yè)稱為( )

  A、摩擦性事業(yè)

  B、技術性事業(yè)

  C、結構性事業(yè)

  D、季節(jié)性事業(yè)

  7、失業(yè)率用公式來表示為( )×100%

  A、失業(yè)人數/就業(yè)人數

  B、失業(yè)人數/人口總數

  C、失業(yè)人數/社會勞動力的人數

  D、就業(yè)人數/失業(yè)人數

  8、從下列定義說法中,判斷錯誤的是( )

  A、最低工資,又稱為最低工資率,是國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數額

  B、最低勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等

  C、工會在其發(fā)展中承擔著多重功能,最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判,參與決定基本勞動條件,并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督

  D、最低社會保障制度是以國家或者政府為主體,依據法律規(guī)定,通過國民收入再分配,對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質幫助,保障其基本生活的制度。

  9、( )是政府運用財政預算來調節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經濟增長的一種宏觀經濟管理對策

  A、財政政策

  B、貨幣政策

  C、金融政策

  D、收入政策

  10、收入差距的衡量指標是( )

  A、國民收入

  B、基尼系數

  C、人均GDP

  D、需求彈性

  答案:1、B 2、A 3、B 4、C 5、C 6、C 7、C 8、A 9、A 10、B

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