查看匯總：2015年助理人力資源管理師基礎練習題匯總

　　1、實際工作的計算公式是( )。

　　A、貨幣工資/價格

　　B、貨幣工資/價格指數、

　　C、貨幣工資×價格

　　D、貨幣工資×價格指數

　　2、總供給等于( )之和。

　　A、消費+儲蓄

　　B、投資+儲蓄

　　C、投資+收入

　　D、消費+收入

　　3、( )的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利潤。

　　A、勞動要素

　　B、生產要素

　　C、服務要素

　　D、管理要素

　　4、計時工資中，資格標準乘以實際工作時間等于( )

　　A、時間有效工資

　　B、支付工資

　　C、貨幣工資

　　D、應得工資

　　5、計件工資的計算方式是：貨幣工資=( )

　　A、計件工資額(計價單價)×合格產品數量

　　B、計件率×合格產品數量

　　C、計件工資率(計件單價)×合格產品數量

　　D、計件工資率×總生產當日數量

　　6、由于經濟結構的變動，造成勞動力供求的失衡所引致的事業(yè)稱為( )

　　A、摩擦性事業(yè)

　　B、技術性事業(yè)

　　C、結構性事業(yè)

　　D、季節(jié)性事業(yè)

　　7、失業(yè)率用公式來表示為( )×100%

　　A、失業(yè)人數/就業(yè)人數

　　B、失業(yè)人數/人口總數

　　C、失業(yè)人數/社會勞動力的人數

　　D、就業(yè)人數/失業(yè)人數

　　8、從下列定義說法中，判斷錯誤的是( )

　　A、最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數額

　　B、最低勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等

　　C、工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督

　　D、最低社會保障制度是以國家或者政府為主體，依據法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度。

　　9、( )是政府運用財政預算來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經濟增長的一種宏觀經濟管理對策

　　A、財政政策

　　B、貨幣政策

　　C、金融政策

　　D、收入政策

　　10、收入差距的衡量指標是( )

　　A、國民收入

　　B、基尼系數

　　C、人均GDP

　　D、需求彈性

　　答案：1、B 2、A 3、B 4、C 5、C 6、C 7、C 8、A 9、A 10、B

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