查看匯總：2015年助理人力資源管理師基礎(chǔ)練習(xí)題匯總

　　單選題

　　1、以下不是內(nèi)部拉動規(guī)則特點(diǎn)的是( D )

　　A、制定主體的特定性

　　B、企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范

　　C、企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

　　D、內(nèi)部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的

　　2、上向溝通的信息應(yīng)當(dāng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行( B)，然后向上一級傳輸。

　　A、匯總

　　B、綜合

　　C、分解

　　D、研究

　　3、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬的( B )

　　A、25%點(diǎn)處

　　B、50%點(diǎn)處

　　C、75%點(diǎn)處

　　D、90%點(diǎn)處

　　4、為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解( D )

　　A、統(tǒng)計(jì)年鑒

　　B、國家機(jī)關(guān)

　　C、外資企業(yè)

　　D、競爭對手

　　5、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( C )原則。

　　A、對外具有競爭力

　　B、對內(nèi)具有公正性

　　C、對員工具有激勵(lì)性

　　D、對成本具有控制性

　　6、勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬叫做( B )

　　A、最低工資率

　　B、最低工資

　　C、最低工資數(shù)額

　　D、最低工資制度

　　7、法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資( C )%的工資報(bào)酬。

　　A、100

　　B、200

　　C、300

　　D、400

　　8、崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( C )

　　A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　B、崗位的等級高低

　　C、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

　　D、崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

　　9、崗位評價(jià)方法中成本較低的是( A )

　　A、排列法

　　B、分類法

　　C、因素比較法

　　D、評分法

　　10、關(guān)于分類法得不正確描述是 ( D )

　　A、成本相對提高

　　B、適用于大企業(yè)管理崗位

　　C、劃分類別是關(guān)鍵

　　D、對精度要求高

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