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2015年助理人力資源管理師基礎(chǔ)練習(xí)題(27)

來源：考試吧　2014-12-15 15:01:39　【要考試，上考試吧！】　人力資源萬題庫

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考試吧整理“2015年助理人力資源管理師基礎(chǔ)練習(xí)題(27)”供考生參考，更多人力資源管理考試相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

　　方案設(shè)計題

　　某公司是一家剛剛成立的零售業(yè)購物中心，當(dāng)務(wù)之急就是需要招聘各類人員，請為該公司設(shè)計一個招聘方案。答：方案提綱如下：

　　答：1. 準(zhǔn)備階段：劃分不同的崗位，確定不同崗位的不同需求;對崗位性質(zhì)、工作特征進(jìn)行分析;提出招聘策略。

　　2. 實施階段：招募——如采用報紙刊登廣告發(fā)布信息，吸引合格應(yīng)聘者;篩選——根據(jù)簡歷或者申請表初步篩選;組織面試、情景模擬等選拔方法進(jìn)行精選;錄用——作出錄用決策。

　　3. 評估階段：數(shù)量評估、成本效益評估等，為以后工作提供經(jīng)驗。

　　計算題

	參加招聘會	員工推薦	報刊廣告	網(wǎng)絡(luò)招聘
應(yīng)聘人數(shù)（人）	250	50	500	400
接受面試的求職者人數(shù)（人）	150	45	400	160
合格的應(yīng)聘人數(shù)（人）	120	40	100	40
實際錄用人數(shù)（人）	100	30	40	15
總成本（元）	300000	120000	200000	150000

　　問題：

　　(1)請計算各種招聘渠道的招聘錄用比率和實際錄用人員的單位成本。

　　(2)以上四中招募方法各有什么特點?

　　(3)通過以上計算，對此次招聘評估可以得出什么結(jié)論?

參加招聘會	員工推薦	報刊廣告	網(wǎng)絡(luò)招聘
特點	要作好充分的準(zhǔn)備，成本比較低，能充分發(fā)揮宣傳的作用。	節(jié)約成本，員工了解被推薦人，成功率比較高，保證應(yīng)聘人員的質(zhì)量和可信任度；但可能容易形成裙帶關(guān)系。	影響力大，能夠吸引大量求職者，但往往不一定符合要求。時間效率高，信息發(fā)布迅速。	成本低，方便迅速，不受時空的限制，方便對求職材料的管理。
招聘錄用比	100/250=40%	30/50=60%	40/500=8%	15/400=3%
單位成本	300000/100=3000	120000/30=4000	200000/40=5000	150000/15=10000

　　結(jié)論：不同的招聘方法，招聘錄用比是有差異的，通常錄用比越低，質(zhì)量就越高;單位成本也有區(qū)別。本題中，網(wǎng)絡(luò)招聘的錄用比最低，這說明網(wǎng)絡(luò)招聘最容易招到高質(zhì)量的人才。參加招聘會的成本是最低的，但是錄用人員的質(zhì)量不見得很理想。因此，公司在招聘不同人員的情況下，應(yīng)該采用不同的招募方法。

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　　2015二級人力《勞動關(guān)系管理》備考必背題匯總

　　2015年高級人力資源管理師章節(jié)鞏固練習(xí)題匯總

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