4.簡(jiǎn)述現(xiàn)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工資決定、對(duì)勞動(dòng)力供求模型的理論修正和工資效益的理論。

　　答:(1)現(xiàn)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工資決定:

　　1)邊際生產(chǎn)力工資是理論;

　　2)均衡價(jià)格工資理論;

　　3)集體談判工資理論;

　　4)人本資本理論。

　　(2)對(duì)勞動(dòng)力供求模型的理論修正:

　　1)對(duì)勞動(dòng)力需求模型修正的三種理論:

　�、傩匠瓴町惱碚�，負(fù)面特性包括:

　　·培訓(xùn)費(fèi)用很高;

　　·工作安全性差;

　　·王作條件差;

　　·成功的機(jī)遇少。

　�、谛使べY理論，提高企業(yè)效率:

　　·吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員;

　　·減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率;

　　·員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同感;

　　·因?yàn)楸唤夤偷拇鷥r(jià)增加，工人會(huì)盡量避免“怠工”;

　　·減少管理及其相關(guān)人員的配備。

　�、坌盘�(hào)工資理論，兩種薪酬決策:

　　·基本工資低于市場(chǎng)工資率，但獎(jiǎng)金豐厚，培訓(xùn)機(jī)會(huì)多;

　　·基本工資與市場(chǎng)工資率相當(dāng)，但沒(méi)有與業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金。

　　2)對(duì)勞動(dòng)力供求模型修正思維的三種理論:①保留工資理論;②勞動(dòng)力成本理論;③崗位競(jìng)爭(zhēng)理論。

　　(3)工資效益的理論:工資效益是指工資投入所產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)效益，即每支付一定量工資產(chǎn)生多少產(chǎn)品或創(chuàng)造與實(shí)現(xiàn)多少價(jià)值，它反映投入的工資成本所能得到的利潤(rùn)。工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)。只有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好，有了財(cái)務(wù)支付能力，員工的工資水平才能提高;工資的增長(zhǎng)，對(duì)員工勞動(dòng)的認(rèn)同，必然會(huì)激勵(lì)員工更加有效地勞動(dòng)，為企業(yè)進(jìn)一步提高效益創(chuàng)造條件脹，物價(jià)上漲，經(jīng)濟(jì)衰退，企業(yè)的人工成本提高，產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力下降，效益下滑。

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