查看匯總：2015年助理人力資源管理師模擬題及答案解析匯總

　　一、單項選擇題

　　1.在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，( )是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。(2008年5月三級真題)

　　A.觀察研究方法 B.實證研究方法 C.對比研究方法 D.規(guī)范研究方法

　　【答案】B

　　【解析】勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。

　　2.規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象( )的問題。

　　A.是什么 B.怎么樣 C.應(yīng)該是什么 D.本質(zhì)

　　【答案】c

　　【解析】規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么’’的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義：

　　3.勞動力供給彈性是( )變動對_[資率變動的反應(yīng)程度。(2007年5月三級真題)

　　A.勞動力供給增加量 B.勞動力供給量

　　c.勞動力需求增加量 D.勞動力需求量

　　【答案】B

　　【解析】勞動力供給量變動對T資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　4.勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

　　A.勞動力需求 B.勞動力供給 c.勞動力需求量 D.勞動力供給量

　　【答案】c

　　【解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　5.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是( )。

　　A·Es>1 B.Es<1 C.Es>0 D.Es<0

　　【答案】A

　　【解析】根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：當(dāng)Es=1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。當(dāng)Es>1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。當(dāng)Es<1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

　　6.勞動力市場的基本功能是( )。(2008年5月二級真題)

　　A.調(diào)節(jié)資源的配置

　　C.解決生產(chǎn)什么的問題

　　B.決定就業(yè)量與工資

　　D.解決如何生產(chǎn)的問題

　　【答案】B

　　【解析】勞動力市場上勞動力供求的運(yùn)動，同時決定一個經(jīng)濟(jì)社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運(yùn)動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置;從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運(yùn)動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。

　　7.實際工資計算公式是( )。(2007年5月二級真題)

　　A.貨幣工資/價格 B.貨幣工資/價格指數(shù)

　　C.貨幣工資×價格 D.貨幣工資×價格指數(shù)

　　【答案】B

　　【解析】實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)。

　　8.( )實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。(2004年6月三級真題)

　　A.等級工資 B.崗位工資 c.績效工資 D.計件工資

　　【答案】D

　　【解析】計時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時間的勞動價格)與工作時間長度支付工資的形式;計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。計件工資實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

　　9.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。(2004年6月三級真題)

　　A.0.1~0.3 B.0.2～0.3 C.0.2～0.4 D.0.2~0.5

　　【答案】c

　　【解析】從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。

　　10.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時，收入便接近于絕對不平等。

　　A.0 B.0.5 C.1 D.0或1

　　【答案】c

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