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　　單選題

　　1.引起宏觀人力資源流動的根本原因是( )

　　A.經(jīng)濟發(fā)展的不平衡

　　B.城鄉(xiāng)差別

　　C.人力資源的流動需求

　　D.國家的政策傾斜

　　答案：A

　　2.組織人力資源素質高低與組織( )有著很大的關系

　　A.人力資源結構

　　B.人力資源招聘

　　C.人力資源管理

　　D.人力資源開發(fā)

　　答案：A

　　3.組織人力資源規(guī)劃工作的首要環(huán)節(jié)是( )

　　A.環(huán)境的調查分析

　　B.制度建設

　　C.人力資源素質

　　D.組織凝聚力

　　答案：A

　　4.( )是人力資源開發(fā)管理的起點

　　A.人力資源招聘

　　B.人力資源規(guī)劃

　　C.工作分析

　　D.人力資源培訓

　　答案：B

　　5.勞動合同的目的在于( )勞動過程的完成，包括對勞動成果的分配

　　A.規(guī)范

　　B.建立

　　C.保證

　　D.形成

　　答案：A

　　6.績效管理系統(tǒng)的基礎是( )。

　　A.績效標準界定

　　B.績效結果反饋和運用

　　C.績效考評工作計劃

　　D.績效考評工作流程

　　答案：A

　　7.組織文化的核心是組織的( )

　　A.組織精神

　　B.價值觀體系

　　C.組織形象

　　D.組織風尚

　　答案：B

　　8.組織人力資源預測的目的是為了服務于組織( )

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.人力資源招聘

　　C.力資源培訓

　　D.人力資源制度

　　答案：A

　　9.人力資源的崗位設置是對人力資源的( )

　　A.工作分析

　　B.招聘

　　C.規(guī)范

　　D.開發(fā)

　　答案：C

　　10.學習型組織的基本價值在于( )

　　A.增強凝聚力

　　B.解決問題

　　C.提高生產(chǎn)效率

　　D.實現(xiàn)自我超越

　　答案：B

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