多選題

　　1 決策樹的構(gòu)成要素包括(　)。

　　A.概率收益值B.決策點(diǎn)C.方案枝D.狀態(tài)節(jié)點(diǎn)E.概率枝

　　參考答案：B,C,D,E

　　2 企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括(　)。

　　A.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B.實(shí)際成效C.績(jī)效評(píng)價(jià)D.越過目標(biāo)E.必須建立管理信息系統(tǒng)

　　參考答案：A,B,C

　　3 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容有(　)。

　　A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B.交換結(jié)構(gòu)C.技術(shù)結(jié)構(gòu)D.消費(fèi)結(jié)構(gòu)E.分配結(jié)構(gòu)

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　4決策者根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類有(　)。

　　A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)E.決策是最終的選擇

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇，其選擇標(biāo)準(zhǔn)和方法可以分為：①悲觀決策標(biāo)準(zhǔn);②樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn);③中庸決策標(biāo)準(zhǔn);④最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn);⑤同等概率標(biāo)準(zhǔn)(機(jī)會(huì)均等標(biāo)準(zhǔn))。

　　5 企業(yè)能力效率分析主要包括(　)。

　　A.生產(chǎn)率

　　B.各種投入要素的成本

　　C.工藝設(shè)計(jì)水平

　　D.產(chǎn)能的利用程度

　　E.能否一貫地提供滿足用戶需要的產(chǎn)品和服務(wù)

　　參考答案：A,B,C,D

　　6關(guān)于組織文化，表述正確的是( )

　　A.它必然對(duì)組織變革起到積極的推到作用

　　B.它是一個(gè)組織內(nèi)共有的價(jià)值觀，信念和習(xí)慣體系

　　C.任何組織的文化都必然繼承其國(guó)家和民族的傳統(tǒng)和價(jià)值體系

　　D.它通過制度文化，倫理道德規(guī)范等約束組織領(lǐng)導(dǎo)和成員的行為

　　E.它是以精神文化為核心層，伴之以制度文化，物質(zhì)文化而構(gòu)成的整體

　　參考答案：B, C, D, E

　　參考解析：組織文化的作用是不可忽視的，它必須要適合本組織，并且要有利于本組織的創(chuàng)新和 發(fā)展 。當(dāng)原有的文化已變成落后的和病態(tài)的時(shí)，我們就要對(duì)其進(jìn)行變革。遺憾的是，目前我國(guó)有關(guān)組織文化變革的理論非常少，因此我們?cè)趯?shí)踐中缺乏具體的理論指導(dǎo)。而組織文化變革的成功范例更是鳳毛麟角，這無(wú)疑又給組織文化的變革增加了難度。組織文化變革要想取得成功就必然要進(jìn)行堅(jiān)持不懈的長(zhǎng)期努力。

　　7企業(yè)戰(zhàn)略具有(　)特征。

　　A.系統(tǒng)性B.全局性C.長(zhǎng)遠(yuǎn)性D.風(fēng)險(xiǎn)性E.抗?fàn)幮?/P>

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：企業(yè)戰(zhàn)是企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的謀劃與發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)具有全局性、系統(tǒng)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性、抗?fàn)幮缘奶卣鳎x開這些特征就稱不上經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)。

　　8下列對(duì)人力資本的理解正確的有(　　)。

　　A.人力資本具有創(chuàng)造性

　　B.人力資本具有時(shí)效性

　　C.人力資本具有累積性

　　D.人力資本具有收益性E.人力資本具有個(gè)體差異性

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　9 (　　)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。

　　A.工作崗位研究B.KPI技術(shù)C.關(guān)鍵事件訪談D.BSC技術(shù)E.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　參考答案：A,E

　　參考解析：在人力資源管理的學(xué)科體系中，運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測(cè)量應(yīng)用技術(shù)，可以分成兩大類：①以工作——“崗位”為研究對(duì)象的學(xué)問，即工作崗位研究;②以勞動(dòng)者——“人”的自身品質(zhì)為研究對(duì)象的學(xué)問，即人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。

　　10.人力資源管理開發(fā)的基本手段包括(　　)。

　　A.法律手段B.行政手段C.經(jīng)濟(jì)手段D.宣傳教育手段E.目標(biāo)管理手段

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：人力資源的管理開發(fā)是實(shí)現(xiàn)人力資源有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的可靠保障。管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育手段和目標(biāo)管理手段等。

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