點(diǎn)擊查看：2015二級人力資源管理師考試判斷題專項練習(xí)匯總

　　1.工作分析是人力資源開發(fā)管理中不可或缺的重要的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)。

　　答案：對

　　2.關(guān)鍵事件法是指對那些能夠影響組織績效的重大要素進(jìn)行記載考評的方法。

　　答案：對

　　3.人力資源的教育結(jié)構(gòu)是形成勞動能力的關(guān)鍵因素，也是決定人力資源質(zhì)量結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵性因素。

　　答案：對

　　4.員工社會保險與商業(yè)保險的最大區(qū)別在于社會保險具有強(qiáng)制性和社會性。

　　答案：對

　　5.組織中人力資源素質(zhì)的高低直接決定著組織對人力資源管理制度的需求，也直接關(guān)系著組織人力資源管理制度的落實和作用效果。

　　答案：對

　　6.學(xué)習(xí)型組織的學(xué)習(xí)特別強(qiáng)調(diào)把學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，有“學(xué)”有“習(xí)”，而且“習(xí)”重于“學(xué)”。學(xué)為了習(xí)，以習(xí)帶學(xué)、促學(xué)。

　　答案：對

　　7.從績效因變數(shù)與環(huán)境自變數(shù)之間的關(guān)系來看，單個自變數(shù)的變化對績效的提高發(fā)揮著重大的作用。

　　答案：錯

　　8.組織管理理念是組織管理制度建設(shè)的主要指導(dǎo)和思想依據(jù)。

　　答案：對

　　9.人力資源規(guī)劃的目的就是為組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)配備足夠的、合適的人力資源。

　　答案：對

　　10.人力資源素質(zhì)測試是為了了解和判斷人力資源個體素質(zhì)特點(diǎn)、素質(zhì)狀況和素質(zhì)水平的一種方法和形式。

　　答案：對

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