11.組織性質(zhì)及組織制度是組織激勵機制設計的根本依據(jù)。任何組織激勵機制都必然打上組織制度的烙印，受組織制度的制約和影響。

　　答案：正確

　　12.對人力資源規(guī)劃實施及其結果的評估目的在于鑒別人力資源規(guī)劃的科學性和有效性。

　　答案：正確

　　13.組織的核心價值觀是“一個組織本質(zhì)的和持久的一整套”原則，深深根植于組織內(nèi)部，成為沒有時限地引領組織進行一切運營活動的指導性原則。

　　答案：正確

　　14.雇傭雙方在根本利益上天然地具有對立性。

　　答案：正確

　　15.美國心理學家亞當斯于1963年提出的公平理論側(cè)重研究利益分配的合理性和公平性對員工工作積極性和工作態(tài)度的影響。

　　答案：正確

　　16.激勵是發(fā)掘人力資源內(nèi)在潛能的重要手段。

　　答案：正確

　　17.“唯一持久的競爭優(yōu)勢就是具備比你的競爭對手學習得更快的學習能力”。

　　答案：正確

　　18.激勵是提高組織績效的重要方式。

　　答案：正確

　　19.勞動能力是工作行為的核心要素。

　　答案：正確

　　20.勞動合同是對雇傭雙方行為進行約束的準繩，因此，勞動合同是雇傭雙方勞動關系建立的標志。

　　答案：正確

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