查看匯總：2015年助理人力資源管理師模擬題及答案解析匯總　

　　1(　)是對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃。

　　A.人員規(guī)劃B.制度規(guī)劃C.費(fèi)用規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　參考答案：C

　　參考解析：費(fèi)用規(guī)劃：是對(duì)企業(yè)人工成本、人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃，包括人力資源費(fèi)用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費(fèi)用控制。

　　2用人單位可聘用的外國(guó)人，聘用期限不得超過(guò)(　)。

　　A.3年B.5年C.10年D.15年

　　參考答案：B

　　3運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括(　)。

　　A.影響員工的工作B.對(duì)培訓(xùn)者的面談技巧要求高C.占用大量的時(shí)間D.會(huì)受到面談?wù)咧饔^因素影響

　　參考答案：D

　　4在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，排序的基本依據(jù)是(　)。

　　A.任務(wù)說(shuō)明的結(jié)果B.績(jī)效分析的結(jié)果C.需求分析的結(jié)果D.工作分析的結(jié)果

　　參考答案：C

　　5在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，(　)負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過(guò)程。

　　A.管理者B.培訓(xùn)部門C.培訓(xùn)者D.后勤部門

　　參考答案：B

　　6在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí)。需考慮的因素不包括(　)。

　　A.時(shí)間控制B.配合員工的工作狀況C.公司制度D.合適的培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)度

　　參考答案：C

　　7下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.監(jiān)督檢查人員只限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

　　B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度

　　C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中

　　D.實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度

　　參考答案：A

　　8考評(píng)方法的(　)是指考評(píng)方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對(duì)應(yīng)性和一致性。

　　A.適應(yīng)性B.實(shí)用性C.科學(xué)性D.可行性

　　參考答案：A

　　參考解析：工作適用性：考評(píng)方法的適用性是指考評(píng)方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對(duì)應(yīng)和一致性，切實(shí)保證考評(píng)方法能夠體現(xiàn)工作的性質(zhì)和特點(diǎn)。

　　9下列績(jī)效考評(píng)方法中人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的是(　)。

　　A.成績(jī)記錄法B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C.直接指標(biāo)法D.360度考評(píng)法

　　參考答案：C

　　10(　)是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。

　　A.報(bào)酬B.獎(jiǎng)勵(lì)C.薪金D.工資

　　參考答案：A

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