11法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的(　)。

　　A.100%B.150%C.200%D.300%

　　參考答案：D

　　12主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是(　)。

　　A.總體加權(quán)B.局部加權(quán)C.內(nèi)部加權(quán)D.外部加權(quán)

　　參考答案：A

　　13(　)是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

　　A.內(nèi)容效度B.統(tǒng)計(jì)效度C.過程效度D.結(jié)構(gòu)效度

　　參考答案：B

　　14一般形式以提出問題，設(shè)定問題的若干個(gè)答案。由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法

　　是(　)。

　　A.確定性提問B.描述型調(diào)查法C.不定性提問D.目標(biāo)型調(diào)查法

　　參考答案：D

　　15工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，(　)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　A.不B.酌情C.全部D.部分

　　參考答案：A

　　16 (　　)是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

　　A.公平公正B.適當(dāng)激勵C.效率優(yōu)先D.成本節(jié)約

　　參考答案：A

　　參考解析：公平公正是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則，包括：①分配公平;②程序公平;③互動公平。

　　17 勞動法的首要原則是(　　)。

　　A.保障勞動者的勞動權(quán)B.保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動者的報(bào)酬權(quán)D.保障勞動者的休息休假權(quán)

　　參考答案：A

　　參考解析：我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報(bào)酬和福利待遇�！钡谌龡l規(guī)定：“國家尊重和保障人權(quán)�！备鶕�(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，可以說保障勞動者的勞動權(quán)是勞動法的首要原則。

　　18以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是(　　)。

　　A.企業(yè)組織信息的傳輸B.企業(yè)組織信息的存儲C.企業(yè)組織信息的檢索D.企業(yè)組織信息的收集

　　參考答案：D

　　參考解析：企業(yè)組織信息的應(yīng)用包括企業(yè)組織信息的傳輸、存儲和檢索。企業(yè)組織信息的傳輸形成了企業(yè)信息流，在其傳輸過程中，信息發(fā)布方和接收方之間建立起了雙邊或多邊關(guān)系。有價(jià)值的企業(yè)組織信息對組織當(dāng)前及未來的管理決策有指導(dǎo)作用，針對有價(jià)值的企業(yè)組織信息，應(yīng)進(jìn)行存儲，以備后用。企業(yè)信息庫中存貯著大量關(guān)于技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、人事等的信息，因此應(yīng)建立一套科學(xué)的檢索方法，以便能迅速查找所需信息。

　　19人力資源管理開發(fā)的基本手段包括(　　)。

　　A.法律手段B.行政手段C.經(jīng)濟(jì)手段D.宣傳教育手段E.目標(biāo)管理手段

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：人力資源的管理開發(fā)是實(shí)現(xiàn)人力資源有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的可靠保障。管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育手段和目標(biāo)管理手段等。

　　20 簡答題  某公司新招聘了60位銷售人員，對新招聘人員進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)費(fèi)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)如表1所示，請?zhí)顚懕?的空欄，并計(jì)算出每位銷售人員的培訓(xùn)成本。

　　表1某公司培訓(xùn)費(fèi)用核算表

　　序號培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用預(yù)算(元)

　　1 項(xiàng)目設(shè)計(jì)成本(2500元/天，2天)

　　培訓(xùn)師課酬(20000元/天，4天)

　　培訓(xùn)師交通食宿(950元/天，4天)

　　場地租賃等費(fèi)用(500元/天，4天)

　　2 項(xiàng)目實(shí)施成本設(shè)備費(fèi)用(3500元)

　　學(xué)員教材費(fèi)(100元/人，60人)

　　學(xué)員的餐費(fèi)(20元/人·天，4天，60人)

　　學(xué)員的誤工費(fèi)(4800元/天，4天)

　　3項(xiàng)目評估費(fèi)(1000元/天·次，3次，3天)

　　4項(xiàng)目評估管理費(fèi)培訓(xùn)部人員薪資(200元/人·天，3人，15天)

　　費(fèi)用合計(jì)

　　參考解析：根據(jù)題意計(jì)算如下：

　　培訓(xùn)總成本=項(xiàng)目設(shè)計(jì)成本+項(xiàng)目實(shí)施成本+項(xiàng)目評估費(fèi)+項(xiàng)目評估管理費(fèi)=2500×2+20000×4+950×4+500×4+3500+100×60+20×4×60+4800×4+1000×3×3+200×3×15=142300(元);

　　每位銷售人員的培訓(xùn)成本=培訓(xùn)總成本/銷售人員總數(shù)=142300/60≈2372(元/人)

　　該公司此次培訓(xùn)每位銷售人員的培訓(xùn)成本是2372元。

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