查看匯總：2015年助理人力資源管理師模擬題及答案解析匯總　

　　單選題

　　1 消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了(　)而購(gòu)買(mǎi)物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

　　A.家庭消費(fèi)B.個(gè)人消費(fèi)C.市場(chǎng)商品D.社會(huì)商品

　　參考答案：B

　　參考解析:市場(chǎng)分類(lèi)的標(biāo)準(zhǔn)和方法很多，按照買(mǎi)方的類(lèi)型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和組織市場(chǎng)。其中，消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了個(gè)人消費(fèi)而購(gòu)買(mǎi)物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

　　2實(shí)耗工時(shí)的概念和意義，不包括(　)

　　A.有助于考察企業(yè)以及車(chē)間、班組和個(gè)人勞動(dòng)定額的完成情況

　　B.衡量現(xiàn)行勞動(dòng)定額水平是否先進(jìn)合理

　　C.企業(yè)核算產(chǎn)品的盈利成本的基本依據(jù)

　　D.揭示產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中影響勞動(dòng)消耗的主要問(wèn)題

　　參考答案：C

　　參考解析：實(shí)耗工時(shí)的概念和意義①有助于考察企業(yè)以及車(chē)間、班組和個(gè)人勞動(dòng)定額的完成情況②衡量現(xiàn)行勞動(dòng)定額水平是否先進(jìn)合理③企業(yè)核算產(chǎn)品的實(shí)際成本的基本依據(jù)④揭示產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中影響勞動(dòng)消耗的主要問(wèn)題;⑤發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，為進(jìn)一步改善和調(diào)整勞動(dòng)組織指明方向

　　3 人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的(　)

　　A.時(shí)效性B.創(chuàng)造性C.收益性D.累積性

　　參考答案：B

　　參考解析：所謂人力資本，是指通過(guò)費(fèi)用支出(投資)于人力資源，而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來(lái)價(jià)值增值的智力、知識(shí)、技能及體能的總和。它是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，是一切資本中最寶貴的資本，其原因在于人力資本的無(wú)限的創(chuàng)造性。

　　4 在培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的過(guò)程中，(　)用來(lái)評(píng)估受訓(xùn)者的技術(shù)和運(yùn)動(dòng)技能水平及其行為。

　　A.技能成果B.情感成果C.績(jī)效成果D.投資回報(bào)率

　　參考答案：A

　　5 為了保證考評(píng)的公正和公平性，人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)確立保障系統(tǒng)，即員工(　)系統(tǒng)。

　　A.績(jī)效評(píng)審B.績(jī)效申訴和監(jiān)察C.績(jī)效監(jiān)察D.績(jī)效評(píng)審和申訴

　　參考答案：D

　　6 在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類(lèi)企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的(　)決定其薪酬水平。

　　A.業(yè)績(jī)水平B.能力大小C.工齡長(zhǎng)短D.學(xué)歷高低

　　參考答案：A

　　7 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括(　)。

　　A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.環(huán)境污染監(jiān)控津貼C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的更新改造費(fèi)用

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的類(lèi)別主要是以下各類(lèi)：(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用;(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用;(3)個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;(4)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);(5)健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;(6)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用;(7)工傷保險(xiǎn)費(fèi);(8)工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。

　　8 哲學(xué)家肖伯納說(shuō)：“倘若你有一個(gè)蘋(píng)果，我有一個(gè)蘋(píng)果，而我們彼此交換這些蘋(píng)果，那么，我們依然各有一個(gè)蘋(píng)果。但是倘若你有一種思想，我有一種思想，而我們彼此交換這些思想，那么，我們每個(gè)人將有兩種思想�！蹦銓�(duì)此的理解是(　)。

　　A.物質(zhì)交換沒(méi)有意義，只有思想交換才能拓展視野

　　B.團(tuán)結(jié)合作不是等價(jià)交換，心靈的溝通與理解才是根本目的

　　C.團(tuán)結(jié)互助的前提是能否增加收益，應(yīng)放棄等價(jià)交換式的互助

　　D.物質(zhì)交換是清晰的，而思想交換往往導(dǎo)致思想雷同

　　參考答案：B

　　參考解析：團(tuán)結(jié)合作不是等價(jià)交換，心靈的溝通與理解才是根本目的。團(tuán)隊(duì)合作離不開(kāi)每位成員的合作意識(shí)，成員也離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)其他人的力量。從業(yè)人員應(yīng)認(rèn)識(shí)到，大家都是團(tuán)隊(duì)中的一員，只有相互團(tuán)結(jié)、密切協(xié)作、自覺(jué)主動(dòng)地完成職業(yè)責(zé)任，才能完成職業(yè)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。

　　9 企業(yè)(　)是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

　　A.銷(xiāo)售能力B.實(shí)力C.服務(wù)能力D.潛力

　　參考答案：B

　　參考解析：影響銷(xiāo)售渠道選擇的企業(yè)因素包括：①企業(yè)實(shí)力;②企業(yè)銷(xiāo)售能力;③企業(yè)服務(wù)能力;④企業(yè)控制能力等。其中，企業(yè)實(shí)力是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。若企業(yè)的實(shí)力較強(qiáng)，可選擇較短的銷(xiāo)售渠道，可自由選擇各類(lèi)中間商，甚至可以建立自己的銷(xiāo)售系統(tǒng)，直接銷(xiāo)售;反之，若企業(yè)的實(shí)力較弱，則需要選擇較長(zhǎng)的銷(xiāo)售渠道。

　　10組織培訓(xùn)需求分析模型，該模型認(rèn)為，培訓(xùn)需求應(yīng)從(　)三方面著手。

　　A.組織分析、目標(biāo)分析、人員分析B.體制分析、任務(wù)分析、人員分析C.體制分析、目標(biāo)分析、人員分析D.組織分析、任務(wù)分析、人員分析

　　參考答案：D

　　參考解析：組織培訓(xùn)需求分析模型：該模型認(rèn)為，培訓(xùn)需求應(yīng)從三方面著手。組織分析：是任務(wù)分析和人員的前提;任務(wù)分析：側(cè)重于職業(yè)活動(dòng)的理想狀況;人員分析：側(cè)重于員工個(gè)人的主觀特征方面的分析。

　　11績(jī)效面談的類(lèi)型按具體內(nèi)容區(qū)分，以下錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.績(jī)效目標(biāo)面談B.績(jī)效指導(dǎo)面談C.績(jī)效考評(píng)面談D.績(jī)效總結(jié)面談

　　參考答案：A

　　參考解析：績(jī)效面談的類(lèi)型， 1.績(jī)效計(jì)劃面談：目標(biāo)和內(nèi)容;績(jī)效管理期初 ;2.績(jī)效指導(dǎo)面談：圍繞思想認(rèn)識(shí)、工作程序、操作方法、新技術(shù)應(yīng)用、新技能培訓(xùn)等方面的問(wèn)題進(jìn)行;3.績(jī)效考評(píng)面談：績(jī)效管理末期;執(zhí)行情況、全面回顧、總結(jié)和評(píng)估 ;績(jī)效總結(jié)面談：完成之后，將考評(píng)結(jié)果以及有關(guān)信息反饋到員工本人，為下一期活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談。

　　12 在外部招募時(shí)，發(fā)布廣告的關(guān)鍵性問(wèn)題是(　)

　　A.廣告監(jiān)管機(jī)構(gòu)如何選擇B.廣告載體如何選擇C.廣告內(nèi)容如何設(shè)計(jì)D.廣告投放渠道如何選擇

　　參考答案：C

　　參考解析：發(fā)布廣告有兩個(gè)關(guān)鍵性問(wèn)題：其一是廣告媒體如何選擇，其二是廣告內(nèi)容如何設(shè)計(jì)。一般來(lái)說(shuō)，單位可選擇的廣告媒體有很多，傳統(tǒng)媒體如廣播電視、報(bào)紙雜志等，現(xiàn)代媒體如網(wǎng)站等，其總體特點(diǎn)是信息傳播范圍廣、速度快，應(yīng)聘人員數(shù)量大、層次豐富，單位的選擇余地大。在決定廣告內(nèi)容時(shí)，單位必須要注意維護(hù)和提升其對(duì)外形象。

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