查看匯總：2015高級人力資源管理師練習(xí)題及答案解析匯總

　　單選題

　　1 勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括(　)。

　　A.實際履行原則B.協(xié)商一致原則C.全面履行原則D.親自履行原則

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動合同履行應(yīng)遵循的原則包括：①實際履行原則;②全面履行原則;③親自履行原則;④協(xié)作履行原則。

　　2 以下不屬于勞動保障法的是(　)。

　　A.促進就業(yè)法B.社會保險法C.工作時間法D.勞動福利法

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動法律體系按其職能結(jié)構(gòu)可分為：勞動關(guān)系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法。其中，勞動保障法包括：促進就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會保險法和勞動福利法。C項屬于勞動標準法。

　　3 我國集體合同體制以(　)為主導(dǎo)體制。

　　A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.產(chǎn)業(yè)集體合同D.地區(qū)集體合同

　　參考答案：A

　　參考解析：我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。

　　4 勞動法律事實包括勞動法律行為和(　)。

　　A.勞動法律事件B.勞動法律關(guān)系C.勞動法律效力D.勞動法律后果

　　參考答案：A

　　參考解析：依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。

　　5 (　)是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。

　　A.崗位寫實B.作業(yè)測時C.崗位抽樣D.觀測法

　　參考答案：C

　　參考解析：崗位抽樣是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用，它是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計學(xué)的原理，對工作崗位隨機地進行抽樣調(diào)查，利用抽樣調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料對總體狀況做出推斷的一種方法。

　　6 通知被錄用者時應(yīng)遵循的重要的原則是(　)。

　　A.準確原則B.真實原則C.及時原則D.客觀原則

　　參考答案：C

　　參考解析：通知被錄用者時，最重要的原則是及時。錄用決策一旦做出，就應(yīng)該馬上通知被錄用者。

　　7企業(yè)資源優(yōu)勢具有(　)的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

　　A.絕對性和時間性B.相對性和時間性C.絕對性和暫時性D.相對性和持續(xù)性

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)資源優(yōu)勢具有相對性和時間性的特點，隨著時間的推移以及競爭環(huán)境的變化，資源的優(yōu)勢可能會衰退、消失，企業(yè)要保持資源優(yōu)勢必須進行不斷投入，以使其優(yōu)勢得以維護和創(chuàng)新。

　　8 以下不屬于人力資源管理基本原則的是(　)。

　　A.人盡其才B.能位匹配C.崗得其人D.因人設(shè)崗

　　參考答案：D

　　參考解析：能位匹配原理是人力資源管理中的人員招聘、選拔與任用機制，它是指根據(jù)崗位的要求和員工的能力，將員工安排到相應(yīng)的工作崗位上，保證崗位的要求與員工的實際能力相一致、相對應(yīng)。能位適合度越高，說明能位匹配越合理、越適當，即位得其人、人適其位、適才適所，這不但會帶來高效率，還會促進員工能力的提高和發(fā)展，反之亦然。

　　9 想要招聘具有潛在管理能力和技術(shù)能力的員工，最適合的來源是(　)。

　　A.下崗職工B.待業(yè)人員C.退伍軍人D.大學(xué)畢業(yè)生

　　參考答案：D

　　參考解析：學(xué)校是人才資源的重要來源，通常分為中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、大專院校兩類。中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校是許多單位招聘辦事員和其他初級操作性員工的主要渠道，大專院校是發(fā)現(xiàn)大批年輕、具有較高素質(zhì)的、潛在專業(yè)人員以及技術(shù)人員和管理人員的主要場所。

　　10 從規(guī)劃的期限上看，(　)年稱為中期規(guī)劃。

　　A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5

　　參考答案：B

　　參考解析：從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長期規(guī)劃(五年及以上的計劃)和短期計劃(一年及以內(nèi)的計劃)，介于兩者之間的為中期計劃。

　　11 通知被錄用者時應(yīng)遵循的重要的原則是(　)。

　　A.準確原則B.真實原則C.及時原則D.客觀原則

　　參考答案：C

　　參考解析：通知被錄用者時，最重要的原則是及時。錄用決策一旦做出，就應(yīng)該馬上通知被錄用者。

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