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2015高級人力資源管理師練習(xí)題及答案解析(9)

來源:考試吧 2015-02-06 14:10:19 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  單選題

  1 勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括( )。

  A.實際履行原則B.協(xié)商一致原則C.全面履行原則D.親自履行原則

  參考答案:B

  參考解析:勞動合同履行應(yīng)遵循的原則包括:①實際履行原則;②全面履行原則;③親自履行原則;④協(xié)作履行原則。

  2 以下不屬于勞動保障法的是( )。

  A.促進就業(yè)法B.社會保險法C.工作時間法D.勞動福利法

  參考答案:C

  參考解析:勞動法律體系按其職能結(jié)構(gòu)可分為:勞動關(guān)系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法。其中,勞動保障法包括:促進就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會保險法和勞動福利法。C項屬于勞動標準法。

  3 我國集體合同體制以( )為主導(dǎo)體制。

  A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.產(chǎn)業(yè)集體合同D.地區(qū)集體合同

  參考答案:A

  參考解析:我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制,即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂,只對簽訂單位具有法律效力。

  4 勞動法律事實包括勞動法律行為和( )。

  A.勞動法律事件B.勞動法律關(guān)系C.勞動法律效力D.勞動法律后果

  參考答案:A

  參考解析:依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實,只有依據(jù)勞動法的規(guī)定,帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類:勞動法律行為和勞動法律事件。

  5 ( )是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。

  A.崗位寫實B.作業(yè)測時C.崗位抽樣D.觀測法

  參考答案:C

  參考解析:崗位抽樣是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用,它是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計學(xué)的原理,對工作崗位隨機地進行抽樣調(diào)查,利用抽樣調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料對總體狀況做出推斷的一種方法。

  6 通知被錄用者時應(yīng)遵循的重要的原則是( )。

  A.準確原則B.真實原則C.及時原則D.客觀原則

  參考答案:C

  參考解析:通知被錄用者時,最重要的原則是及時。錄用決策一旦做出,就應(yīng)該馬上通知被錄用者。

  7企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )的特點,企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

  A.絕對性和時間性B.相對性和時間性C.絕對性和暫時性D.相對性和持續(xù)性

  參考答案:B

  參考解析:企業(yè)資源優(yōu)勢具有相對性和時間性的特點,隨著時間的推移以及競爭環(huán)境的變化,資源的優(yōu)勢可能會衰退、消失,企業(yè)要保持資源優(yōu)勢必須進行不斷投入,以使其優(yōu)勢得以維護和創(chuàng)新。

  8 以下不屬于人力資源管理基本原則的是( )。

  A.人盡其才B.能位匹配C.崗得其人D.因人設(shè)崗

  參考答案:D

  參考解析:能位匹配原理是人力資源管理中的人員招聘、選拔與任用機制,它是指根據(jù)崗位的要求和員工的能力,將員工安排到相應(yīng)的工作崗位上,保證崗位的要求與員工的實際能力相一致、相對應(yīng)。能位適合度越高,說明能位匹配越合理、越適當,即位得其人、人適其位、適才適所,這不但會帶來高效率,還會促進員工能力的提高和發(fā)展,反之亦然。

  9 想要招聘具有潛在管理能力和技術(shù)能力的員工,最適合的來源是( )。

  A.下崗職工B.待業(yè)人員C.退伍軍人D.大學(xué)畢業(yè)生

  參考答案:D

  參考解析:學(xué)校是人才資源的重要來源,通常分為中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、大專院校兩類。中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校是許多單位招聘辦事員和其他初級操作性員工的主要渠道,大專院校是發(fā)現(xiàn)大批年輕、具有較高素質(zhì)的、潛在專業(yè)人員以及技術(shù)人員和管理人員的主要場所。

  10 從規(guī)劃的期限上看,( )年稱為中期規(guī)劃。

  A.3~5B.1~5C.1~3D.2~5

  參考答案:B

  參考解析:從規(guī)劃的期限上看,人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長期規(guī)劃(五年及以上的計劃)和短期計劃(一年及以內(nèi)的計劃),介于兩者之間的為中期計劃。

  11 通知被錄用者時應(yīng)遵循的重要的原則是( )。

  A.準確原則B.真實原則C.及時原則D.客觀原則

  參考答案:C

  參考解析:通知被錄用者時,最重要的原則是及時。錄用決策一旦做出,就應(yīng)該馬上通知被錄用者。

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